بایگانی برچسب برای: تعدیل نیرو

تعدیل نیرو در پتروشیمی و لوله سازی بندرماهشهر؛ کارفرماها مصوبه فرمانداری را نادیده می گیرند!

به گزارش آرمان آرا،؛ با وجود ممنوعیت رسمی اخراج کارگران توسط فرمانداری شهرستان ماهشهر، گزارش‌ها حاکی از آن است که برخی شرکت‌های مستقر در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، با نادیده گرفتن قوانین و مصوبات، اقدام به اخراج دسته‌جمعی نیروهای خود کرده‌اند.

این وضعیت که در پی حملات نظامی به صنایع پتروشیمی و تعطیلی موقت آن‌ها آغاز شد، اکنون با خودداری کارفرمایان از بازگرداندن کارگران به محل کار، به بحرانی برای نیروی کار منطقه
تبدیل شده است.

بنا بر اظهارات دبیر اجرایی خانه کارگر بندر ماهشهر، شرکت‌هایی از جمله پتروشیمی پتروناد آسیا و شرکت لوله‌سازی ماهشهر، با تعدیل نیروهای سی تا صد نفره، حقوق قانونی کارگران را تضییع کرده‌اند.

این در حالی است که کارگران مناطق ویژه اقتصادی به دلیل فقدان نظارت وزارت کار و تکیه بر مقررات خاص این مناطق، در پیگیری مطالبات خود با دشواری‌های بسیاری روبه‌رو هستند.

تا به امروز بخش کوچکی از کارگران موفق به دریافت مستمری بیکاری شده‌اند و تجمعات اعتراضی آن‌ها مقابل نهادهای دولتی نیز تاکنون نتیجه مؤثر و ملموسی در بر نداشته است.

شرکت‌های مذکور با استناد به «محرمانه بودن» آمار نیروهای خود، از شفاف‌سازی در این زمینه نیز خودداری می‌کنند و حتی از ارائه اطلاعات خود به فرمانداری سر باز زده اند!

چهارمین تجمع کارگران اخراجی “پتروناد آسیا”در مقابل فرمانداری شهرستان بندرماهشهر و دادگستری بندرامام خمینی(ره)؛ بی تفاوتی مدیران شرکت نسبت به مصوبه فرمانداری!

به گزارش خبرصنعتی؛ جمعی از کارگران اخراجی شرکت پتروشیمی “پتروناد آسیا” در شهرستان ماهشهر، برای چهارمین مرتبه در مقابل فرمانداری شهرستان و دادگستری بندرامام خمینی تجمع کردند و به تعدیل حدود نیروی دویست نفر از نیروهای غالبا” بومی این واحد صنعتی اعتراض نمودند.

این کارگران که در شرکت کارگران شرکت اکسیرصنعت باختریِ “پتروشیمی پتروناد آسیا” مشغول به کار بوده و به صورت غیرقانونی تعدیل و اخراج شده اند؛ اعلام کردند که با وجود تجمعات مسالمت‌آمیز خود، تاکنون هیچ واکنشی از سوی مدیران شرکت مذکور دریافت نکرده‌اند.

یکی از کارگران به آرمان آراگفت: به دلیل اینکه از تجمع مقابل درب ورودی شرکت جلوگیری می‌شود؛ مجبور شده ایم که برای شنیده شدن صدای خود به فرمانداری و دادگستری مراجعه کنیم.

لازم به ذکر است که در پایان هفته گذشته، فرمانداری شهرستان بندرماهشهر طی مصوبه‌ای، بازگشت بی قید و شرط و سریع پنجاه نفر از کارگران اخراجی به کار را ابلاغ کرده است؛ اما مدیریت شرکت “اکسیر صنعت باختری” و “پتروناد آسیا” هنوز به اجرای قانون تمکین ننموده اند.

همچنین در مصوبه فرمانداری آمده است که مدیریت شرکت می باید ظرف سه روز، ضمن ارائه گزارش بازگشت ۵۰ نفر از کارگر اخراجی به کار، لیست نیروهای شاغل را به تفکیک بومی و غیربومی به اطلاع فرمانداری برساند؛ که متاسفانه پس از گذشت موعد مقرر شده، مدیریت شرکت پتروناد به مصوبه قانونی بی اعتنایی کرده است.

اعتراض این کارگران که عمدتاً نیروهای پروژه‌ای این شرکت پتروشیمی هستند، از هفته گذشته آغاز شده است.

وزیر اقتصاد: کسب‌وکارهایی که تعدیل نیرو نداشته باشند از دولت تسهیلات می‌گیرند

به گزارش آرمان آرا،؛ سیدعلی مدنی‌زاده وزیر امور اقتصادی و دارایی در اظهاراتی با بیان اینکه کسب‌وکارهایی که تعدیل نیرو نداشته باشند، از دولت تسهیلات می‌گیرند، گفت: دولت از این واحدهای تولیدی حمایت ۱۰۰ درصدی خواهد داشت.

مدنی زاده در گفت وگویی با اشاره به اینکه در ایام جنگ تحمیلی توانستیم حقوق کارکنان را پرداخت کنیم، افزود: بسیاری از کسبه و اصناف عمده فروش خود را در اسفند ماه انجام می‌دهند و بیشتر درآمدهای مالیاتی کشور هم در اسفند ماه محقق می‌شود اما از آنجایی که در اسفند سال گذشته به مردم شوک اقتصادی وارد شده بود نمی‌توانستیم فشار مالیاتی وارد کنیم لذا تمهیداتی اندیشیده شد تا پرداخت مالیات برای عموم مردم از یک سقف درآمدی بخشیده یا امهال شود.

وزیر اقتصاد ادامه داد: اقدامات زیادی در سازمان مالیاتی و همچنین گمرک انجام شد تا مردم در شب عید و ماه رمضان که همزمان با ایام جنگ تحمیلی شده بود، آرامش داشته باشند اما در عین حال فعالیت‌های اقتصادی گردش خود را داشته باشد.

وی گفت: علی رغم اینکه بسیاری از کارکنان بانک‌ها ز حضور در شعب می‌ترسیدند با این حال بخش عمده‌ای از کارکنان بانک‌ها در محل کار خود حاضر شدند و با شجاعت به مردم خدمات دادند.

مدنی زاده افزود: در عرصه بیمه هم همینطور؛ بسیاری از کامیونداران در آن ایام نگران بیمه حمل کالا بودند اما اما با همکاری شرکت‌های بیمه‌گر کالاهای کامیونداران بیمه شد.

وزیر اقتصاد تاکید کرد: همه این اقدامات با برنامه‌ریزی متمرکز که مدیریت می‌شد، اتفاق افتاد.

مدنی زاده ادامه داد: در جنگ ۱۲ روزه بیمه منازل مسکونی در جنگ تعریف شده بود اما در جنگ تحمیلی سوم بار دیگر تبلیغات آن انجام شد تا خانوارهایی که علاقمند به بیمه منازل خود هستند، بیمه نامه‌ها را ارسال کنند.

وی گفت: اولویت نخست تیم اقتصادی دولت این بود که در ایام جنگ کالا و خدماتی که مورد نیاز اساسی مردم است، رسانده یا ارائه شود.

مدنی زاده تصریح کرد: مردم ما با بزرگ‌منشی کاری کردند که هیجاناتی که در جنگ‌ها در دنیا رخ می‌دهد و قفسه‌های فروشگاه‌ها را خالی می‌کنند در کشور ما رخ ندهد.

تشریح برنامه‌های دولت برای بازسازی صنایع بزرگ و متوسط و تسهیلات در نظر گرفته شده برای آنها

وزیر اقتصاد افزود: یکی از اقدامات تجاوزکارانه از سوی دشمن آمریکایی صهیونی، حمله به زیرساخت‌های اقتصادی کشور و کارخانجات بود که گزارش آماری خسارات وارده تهیه شده است که چه میزان به هر بنگاه اقتصادی خسارت وارد شده، چه مبلغی برای بازسازی نیاز است و عدم النفع هر بنگاه در طول این مدت چه مبلغی است.

مدنی زاده گفت: طرح‌های تهیه شده برای بازسازی خسارات وارده به زیرساخت‌های اقتصادی در چند لایه است که لایه نخست آن صنایع بزرگ هستند. برنامه‌ای برای بازسازی صنایع فولاد و پتروشیمی و نیز مجتمع عسلویه در حوزه گازی تهیه شده است؛ وزارتخانه‌های مربوطه متولی اجرای این برنامه‌ها خواهند بود.

وی با بیان اینکه بخشی از تامین مالی بازسازی صنایع بزرگ به وزارت اقتصاد محول شده است، افزود: همین امروز جلسه‌ای در این خصوص در وزارت اقتصاد برگزار شد.

وزیر اقتصاد ادامه داد: مهمترین برنامه حمایتی برای بازسازی و نوسازی صنایع بزرگ اعطای تسهیلات ثابت با نرخ‌های ترجیحی است. همچنین از ظرفیت ماده ۱۶۵ قانون مالیات‌های مستقیم استفاده خواهیم کرد برای صنایعی که در خصوص بازسازی صنایع فولاد و پتروشیمی سرمایه‌گذاری کنند، به همان اندازه که هزینه می‌کنند، اعتبار مالیاتی در نظر می‌گیریم.

مدنی زاده گفت: در لایه دوم اعطای تسهیلات به صنایع کوچک و متوسطی است که دچار خسارت مستقیم شده باشند؛ برای این شرکت‌ها نیز علاوه بر تسهیلات سرمایه ثابت و اعتبار مالیاتی، امهال مالیات و بیمه تامین اجتماعی نیز در نظر گرفته شده است؛ پیشنهاد آن را به هیات وزیران ارائه داده‌ایم تا در اولین جلسه هیات دولت به تصویب برسد.

پرداخت تسهیلات به بنگاه‌های اقتصادی آسیب دیده به شرط حفظ نیرو و عدم تعدیل است

وی افزود: ما بسیاری از صنایع و شرکت‌ها را داریم که در زنجیره و شبکه تولید قرار داشتند که به دلیل آسیبی که به صنایع بالادستی از جمله فولاد و پتروشیمی‌ها وارد شد، این شرکت‌ها نیز به طور غیر مستقیم دچار آسیب شده‌اند.

وزیر اقتصاد گفت: همچنین در شهرهایی که میزان حملات زیاد بود و بسیاری از مردم آن شهرها به مسافرت رفته بودند کاهش شدید فروش را شاهد بودیم، خصوصاً برای مشاغل خدماتی؛ برای این شرکت‌ها نیز تسهیلات در نظر گرفته‌ایم که عمدتاً تسهیلات سرمایه در گردش با نرخ‌های ترجیحی و همچنین استمهال مالیات و بیمه تامین اجتماعی است.

مدنی زاده افزود: اجرای این برنامه‌ها نیاز به مصوبه هیات وزیران دارد که امیدوارم ظرف یکی دو هفته آینده تصویب شود.

وزیر اقتصاد تاکید کرد: ارائه همه این تسهیلات به شرکت‌ها و بنگاه‌ها مشروط به عدم تعدیل نیرو است.

وی افزود: در این شرایط جنگی انتظار داریم چنانچه واحدهای تولیدی یا خدماتی و بنگاه‌های اقتصادی این امکان را دارند، تعدیل نیرو نداشته باشند تا با مساله تشدید بیکاری مواجه نشویم.

مدنی زاده گفت: یکی از اقداماتی که طی یکی دو هفته اخیر برای کسب و کارهای خرد و کمتر از ۵۰ نفر نیرو انجام شد، اعطای تسهیلات پرداخت حقوق به ازای هر نیرو معادل ۲۲ میلیون تومان بود. کسب و کارهای کوچک و متوسط می‌توانستند در سامانه کات وزارت اقتصاد ثبت نام کرده و این تسهیلات را دریافت کنند.

وزیر اقتصاد افزود: برای این کسب و کارها نیز شرط اعطای تسهیلات حفظ نیرو تا ۸۰ درصد بود یعنی یک بنگاه اقتصادی با ۱۰ نفر نیرو، حداکثر تا سقف دو نفر امکان تعدیل دارد.

تعدیل نیرو در دستور کار هلدینگ تاپیکو نیست

به گزارش آرمان آرا،؛ مدیر سرمایه‌های انسانی و پشتیبانی هلدینگ سرمایه‌گذاری نفت و گاز و پتروشیمی تأمین (تاپیکو) اعلام کرد: براساس ابلاغیه‌های وزارت تعاون، شستا و تاپیکو، هیچ گونه تعدیل نیرویی در دستور کار این هلدینگ نیست.

سید محسن حسینی تصریح کرد: باوجود تمامی مشکلات به‌وجود آمده در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر در دوران جنگ تحمیلی سوم، سیاست راهبردی هلدینگ تاپیکو تداوم پرداخت مستمر در شرکت‌های تابعه است.

وی در پایان تأکید کرد: با افتخار اعلام می‌کنیم ما در هلدینگ تاپیکو یک خانواده مشترک و بزرگ هستیم و در کنار یکدیگر، در مسیر رشد و تعالی این هلدینگ گام برمی‌داریم.

برگزاری نشست معاونان و مدیران تاپیکو با تأکید بر پایداری تولید، شفافیت و هم‌افزایی شرکت‌ها

به گزارش آرمان آرا،؛ در این نشست که با حضور روح‌الله شهیدی‌پور، مدیرعامل تاپیکو، اعضای هیات مدیره، معاونان، مدیران این شرکت و مدیران عامل‌ شرکت‌های تابعه در محل پالایشگاه روغن سازی شرکت نفت ایرانول برگزار شد، حمزه وکیلی معاون شرکت‌ها و ارتقای عملکرد تاپیکو با اشاره به اهمیت ارائه عملکردی قابل دفاع از سوی شرکت‌ها، اظهار کرد: با توجه به عملکرد شرکت‌ها، لازم است امسال با داده‌ها و گزارش‌های دقیق و قابل استناد حضور داشته باشیم تا بتوانیم در زمینه پایداری و تداوم تولید در سال ۱۴۰۵ برنامه‌ریزی مؤثری انجام دهیم.

وی با تأکید بر ضرورت تقویت ساختار شرکت‌ها پس از جنگ تحمیلی سوم، افزود: مدیران شایسته شرکت‌ها باید نسبت به رفع نواقص و بهبود فرآیندها اقدام کنند و فضای ارائه گزارش‌های شفاف و دقیق از وضعیت شرکت‌ها فراهم شود.

وکیلی همچنین در خصوص رفع تعهدات ارزی گفت: استعلام‌های لازم از بانک مرکزی باید با جدیت دنبال شود و واحدهای مالی و بازرگانی شرکت‌ها مراقبت کنند تا تعهدات سنگین به شرکت‌ها تحمیل نشود.

معاون شرکت‌ها و ارتقای عملکرد تاپیکو، موضوع انرژی، مواد اولیه و نهاده‌های تولید را از دیگر چالش‌های مهم برشمرد و تصریح کرد: اقدامات لازم برای رفع مشکلات در حال انجام است و در حوزه تأمین برق نیز استفاده از ابزارهای مناسب برای دستیابی به برق پایدار باید مورد توجه قرار گیرد.

وی با اشاره به محدودیت‌های واردات، بر ضرورت اتکا به تولید داخل و بومی‌سازی مواد اولیه برای افزایش تاب‌آوری تولید تأکید کرد و افزود: موضوع سود بی‌کیفیت نیز به عنوان یک عارضه جدی باید مورد توجه قرار گیرد.

وکیلی همچنین توسعه صادرات را از سیاست‌های مورد تأکید مدیران بالادستی عنوان کرد و گفت: شرکت‌هایی که در حوزه صادرات فعال هستند باید تقویت شوند و سایر شرکت‌ها نیز گام‌های مؤثری برای ورود به این عرصه بردارند.

معاون شرکت‌ها و ارتقای عملکرد تاپیکو در پایان با تأکید بر شفافیت در معاملات خاطرنشان کرد: استفاده از ابزارهای تعریف‌شده و رعایت الزامات شفافیت، می‌تواند تصویر بیرونی شرکت‌ها را بیش از پیش قابل تحسین کند.

در ادامه سید محسن حسینی، مدیر سرمایه‌های انسانی و پشتیبانی تاپیکو بر ضرورت دقت و حساسیت در جذب نیروی انسانی تأکید کرد و گفت: نگاه توسعه‌ای به منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، آموزش و انتقال تجربه باید در دستور کار شرکت‌ها قرار گیرد.

وی افزود: جذب نیرو باید صرفاً بر اساس چارت‌های مصوب انجام شود و در این حوزه بیشترین دقت و وسواس به کار گرفته شود. همچنین حفظ نیروی انسانی در شرایط کنونی کشور و پرهیز از تعدیل نیرو نیز باید مورد توجه قرار گیرد.

همچنین اکبر ناصری معاون مالی و تأمین منابع تاپیکو، مدیریت بهینه منابع و تمرکز منابع گروه را از اولویت‌های اصلی عنوان کرد و گفت: استفاده حداکثری و بهینه از ظرفیت‌های موجود برای تأمین اعتبار ضروری است.

وی کنترل هزینه‌ها را نیز مورد تأکید قرار داد و افزود: با توجه به نرخ تورم، هزینه‌های شرکت‌ها افزایش خواهد داشت و انتظار می‌رود این افزایش با مدیریت و کنترل دقیق همراه باشد.
در بخش دیگری از این نشست اکبر میرزاپور، قائم‌مقام مدیرعامل تاپیکو با اشاره به ضرورت هم‌افزایی میان شرکت‌های تابعه، اظهار کرد: در تاپیکو یک خانواده هستیم و انتظار می‌رود اعضای این خانواده همراه و همدل باشند و از ظرفیت‌های یکدیگر استفاده کنند.

وی افزود: منظور از هم‌افزایی، «هم‌افزایی رقابتی» است که در برخی موارد محقق شده و در برخی موارد هنوز نیازمند تقویت است. نمونه‌های متعددی از همکاری‌های درون‌گروهی وجود دارد که باید توسعه یابد.

قائم‌مقام مدیرعامل تاپیکو در ادامه به موضوع تأمین مالی اشاره کرد و افزود: در هیات‌مدیره تاپیکو مقرر شده است با شناسایی چند بانک و توافق با آنها، اعتبار گروه جایگزین اعتبار مستقل شرکت‌ها شود تا شرکت‌هایی که توان کمتری دارند نیز بتوانند از ظرفیت‌های مالی گروه بهره‌مند شوند. وی همچنین توسعه بازرگانی خارجی و مسیرهای صادراتی را از دیگر اولویت‌های مهم برشمرد و گفت: شفافیت، مورد تأکید مدیران ارشد شستا و تاپیکو است و استفاده از بستر بورس کالا، نماد این شفافیت محسوب می‌شود.

لازم به ذکر است که در این نشست مدیران عامل شرکت‌های تابعه تاپیکو ضمن ارائه گزارش از عملکرد خود به آخرین اقدامات خود در زمینه تاب آوری، پرداخت حقوق و دستمزد به موقع کارکنان و فراهم کردن مقدمات تولید پایدار اشاره کردند.

بلاتکلیفی ۱۵۰ کارگر فاز دوم پالایشگاه گاز ایلام؛ نه کار، نه حقوق، نه بیمه بیکاری

به گزارش آرمان آرا،؛ نزدیک به ۱۵۰ کارگر فاز دوم پالایشگاه گاز ایلام که از مهر سال گذشته با تصمیم کارفرما بیکار شده‌اند، ماه‌هاست در بلاتکلیفی به سر می‌برند و هنوز به کار بازنگشته‌اند. این کارگران که تحت مسئولیت شرکت پیمانکاری جهانپارس و عمدتاً بومی منطقه هستند، در سه مرحله—۵۸ نفر در مهرماه، ۵۲ نفر در پایان اسفند و ۴۲ نفر در فروردین امسال—از ورود به محل کار منع شده‌اند.

به گفته کارگران، با وجود اطلاع‌رسانی رسانه‌ای و وعده برخی مسئولان برای بازگرداندن نیروهای تعدیلی، تاکنون هیچ اقدامی انجام نشده است. بسیاری از آنها که طی ۴ تا ۵ سال گذشته با امید تثبیت شغلی در پالایشگاه فعالیت می‌کردند، بدون اطلاع قبلی بیکار شده‌اند.

برخی از کارگران هنوز بخشی از دستمزد اسفند سال گذشته خود را دریافت نکرده‌اند و تسویه حساب نشده‌اند. علاوه بر این، با وجود سابقه چندساله، اعلام شده که مشمول بیمه بیکاری هم نمی‌شوند و اداره کار شهرستان چوار نیز پیگیری مؤثری انجام نداده است.

کارگران از مسئولان استانی و شهرستانی خواستار رسیدگی فوری و بازگشت به کار شدند.

اخراج و تعدیل کارگران از زیرمجموعه‌های ستاد اجرایی ممنوع است

به گزارش آرمان آرا،؛ سید پرویز فتاح رئیس ستاد اجرایی فرمان امام همزمان با روز جهانی کارگر در بازدید از پالایشگاه نفت پارس و گفت‌وگو با کارگران، بر ضرورت تداوم و افزایش تولید در صنایع وابسته به ستاد اجرایی فرمان امام تأکید کرد و گفت: استمرار تولید و افزایش میزان محصولات از مهم‌ترین برنامه‌های امسال است.

وی با اشاره به شرایط کشور و جنگ رمضان اظهار کرد: این شرایط نباید بهانه‌ای برای کاهش تولید باشد، بلکه باید انگیزه‌ای برای افزایش تولید در بخش‌های مختلف صنعتی ایجاد کند.

فتاح همچنین با تأکید بر توجه به وضعیت معیشتی و انسانی کارگران گفت: رسیدگی به کارگران فقط به مسائل مالی محدود نمی‌شود و باید با تکریم و قدردانی از آنان، جایگاهشان در چرخه تولید مورد توجه قرار گیرد. به گفته وی، آینده اقتصاد ایران در دوران بازسازی و شکوفایی پس از جنگ، به تلاش و توان کارگران وابسته است.

رئیس ستاد اجرایی فرمان امام در ادامه با اشاره به مسئولیت مدیران در شرایط کنونی کشور تصریح کرد: مدیران باید با درک شرایط موجود، کشور را از وضعیت فعلی عبور داده و زمینه حرکت سریع‌تر به سمت توسعه و پیشرفت را فراهم کنند.

وی همچنین تأکید کرد: هیچ مدیری نباید شرایط جنگ را بهانه‌ای برای ضعف در تولید یا کاهش فعالیت‌ها قرار دهد. اگرچه محدودیت‌هایی وجود دارد، اما با توجه به ایثار مردم و یاد شهدای کشور، همه مسئولان باید برای حفظ تولید و تقویت اقتصاد تلاش بیشتری داشته باشند.

فتاح در پایان بر لزوم استفاده از ابتکارات مدیریتی و خلاقیت در هدایت ظرفیت‌های کشور تأکید کرد و گفت: عبور از شرایط خاص کنونی نیازمند هم‌افزایی و بهره‌گیری از همه توان داخلی است تا مسیر عزت، استقلال و پیشرفت کشور ادامه یابد.

واحدهای آسیب‌دیده از جنگ از تعدیل نیرو خودداری کنند / تأکید بر اجرای سیاست رهبری برای حفظ ثبات شغلی+ تصاویر

به گزارش آرمان آرا، به نقل از روابط عمومی استانداری خوزستان؛ سید محمدرضا موالی‌زاده، روز جمعه ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۵ در پایان نشست کمیسیون کارگری استان گفت: آخرین وضعیت واحدهای مختلفی که در جریان جنگ به صورت مستقیم یا غیرمستقیم آسیب دیده‌اند، مورد بررسی قرار گرفت.

استاندار خوزستان با اشاره به سیاست‌های رهبر معظم انقلاب تصریح کرد: آنچه از ناحیه رهبر معظم انقلاب مشاهده کردیم این است که حتی‌الامکان واحدها و صاحبان کسب‌وکارهای آسیب‌دیده اعم از تولیدی و خدماتی به سمت تعدیل نیرو نروند و ما تابع این سیاست بوده و هستیم.

موالی‌زاده با تأکید بر اجرای این رویکرد افزود: از روز اول اعلام کردیم که واحدها تا جایی که امکان دارد نباید به سمت بیمه بیکاری و تعدیل نیروی انسانی بروند و خوشبختانه بخش اعظم واحدهای ما به این سمت نرفتند و متعهد شدند کارگران و مجموعه خود را حفظ کنند.

وی خاطرنشان کرد: این ثبات شغلی باعث ایجاد آرامش در استان شد و مابقی واحدهایی که درخواست داده‌اند نیز قرار شد بررسی شوند تا در همان چارچوب عمل کنیم؛ یکی از بحث‌های عمده جلسه حفظ ثبات شغلی کارگران عزیز در گستره استان بود.

استاندار خوزستان در ادامه با تبریک هفته کار و کارگر اظهار داشت: روز کارگر را به همه کارگران عزیز استان –این جامعه شریف متعهد، انقلابی و ولایتمدار– تبریک می‌گویم و در مقابل آن‌ها سر تعظیم فرود می‌آورم.

موالی‌زاده با اشاره به جانفشانی‌های جامعه کارگری در جنگ تحمیلی سوم تصریح کرد: جامعه کارگری ما چه در استان و چه در کشور، جامعه‌ای پویا، خلاق، مبتکر و متعهد است و تولید بر شانه‌های این کارگران عزیز استوار است.

وی با تمجید از ایستادگی کارگران در شرایط سخت جنگی گفت: من جاهایی حضور پیدا می‌کردم و می‌دیدم کارگران با چه صلابتی، اراده‌ای و شجاعتی ایستاده‌اند و مشغول تولید هستند؛ به من می‌گفتند «احساس می‌کنیم پای لانچر ایستادیم و داریم کار می‌کنیم» که این روحیه واقعاً قابل تقدیر است.

اعلام نتایج آزمون استخدامی «پتروشیمی ارغوان گستر»

به گزارش آرمان آرا،؛ بعد از گذشت دو سال از بلاتکلیفی شغلی نزدیک به ۱۰۰کارگر تعدیلی شرکت پتروشیمی ارغوان گستر ایلام برای بازگشت به کار ومشخص شدن وضعیت استخدامی خود، معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار ایلام از پایان مراحل مصاحبه پذیرفته‌شدگان شرکت ارغوان‌گستر خبر داد.

تاج‌الدین صالحیان در نشست مسائل حوزه کار و اشتغال استان، با اشاره به اقدامات انجام‌شده در یک سال گذشته گفت: کمیسیون کارگری ذیل شورای تأمین استان با برگزاری ۱۲ جلسه شامل ۸ نشست اصلی و ۴ جلسه کمیته تخصصی، به‌صورت مستمر موضوعات و مطالبات جامعه کارگری را در دستور کار قرار داده است.

وی افزود: با تأکیدات استاندار ایلام، صیانت از حقوق کارگران در اولویت برنامه‌ها قرار داشته و تلاش شده است تا حد امکان از تعدیل نیرو در شرکت‌های بزرگ جلوگیری شود و در مواردی که فعالیت پیمانکاری به پایان رسیده، زمینه جذب مجدد نیروها در سایر بخش‌ها فراهم گردد.

معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار ایلام ادامه داد: در راستای حمایت از واحدهای تولیدی، موضوع تأمین منابع مالی پتروشیمی دهلران برای دریافت تسهیلات پیگیری شده و همچنین احیای برخی واحدهای راکد صنعتی تا سطح شورای تأمین و از طریق مکاتبه با بانک مرکزی دنبال شده است.

صالحیان با اشاره به وضعیت اشتغال در برخی مجموعه‌ها اظهار کرد: مشکلات مرتبط با روند استخدام در شرکت ارغوان‌گستر نیز مورد بررسی قرار گرفته و مراحل مصاحبه پذیرفته‌شدگان به پایان رسیده و بنا بر اعلام هلدینگ خلیج فارس، نتایج نهایی به‌زودی اعلام خواهد شد.

وی همچنین از رسیدگی به موضوع بیمه بیکاری و مطالبات گروهی کارگران خبر داد و گفت: در طول سال گذشته دیدارهای متعددی میان استاندار ایلام و کارگران برگزار شده و مسائل آنان به‌صورت مستقیم مورد بررسی قرار گرفته است.

معاون استاندار ایلام در پایان بیان کرد: پیگیری حقوق و مطالبات کارگران از مهم‌ترین اولویت‌های مدیریت ارشد استان بوده و این روند با جدیت در سال جاری نیز ادامه خواهد داشت.

کارگران می‌گویند: نتایج این آزمون صوری بعد از یک سال قرار است مشخص شود و این در حالیست که ما تعدیل‌شدگان حدود دو سال است که بیکار و بلاتکلیفیم.

شرکتهای فعال در صنعت سرب و روی کشور بدون هیچ‌گونه تعدیل نیرویی به فعالیت خود ادامه می‌دهند

به گزارش آرمان آرا،؛ سید سعید معین،گفت: با وجود تأثیرات گسترده جنگ و افزایش هزینه‌های تولید، شرکت‌های حاضر در این انجمن و فعال در صنعت سرب و روی کشور سعی دارند بدون هیچ‌گونه تعدیل نیرویی به فعالیت خود ادامه می‌دهند.

وی با اشاره به فشارهای مالی و عملیاتی که در ماه‌های اخیر بر واحدهای تولیدی وارد شده است گفت شرایط جاری، هزینه‌های حمل‌ونقل، تأمین مواد اولیه و نگهداشت خطوط تولید را به‌طور محسوسی افزایش داده، اما مجموعه شرکت‌های عضو انجمن تصمیم گرفته‌اند با سعی در حفظ اشتغال و جلوگیری از آسیب به نیروی انسانی، روند تولید را پایدار نگه دارند.

دبیر انجمن صنایع و معادن سرب و روی ایران،گفت: صنعت سرب و روی به‌عنوان یکی از بخش‌های مهم ارزآور و اشتغال‌زا، در شرایط دشوار اقتصادی نقش حیاتی دارد و تلاش تولیدکنندگان بر این است که از طریق مدیریت هزینه‌ها، افزایش بهره‌وری و همکاری نزدیک با نهادهای مرتبط، تداوم تولید را تضمین کنند.

معین تأکید کرد: سعی در حفظ نیروی انسانی متخصص، اولویت اصلی شرکت‌های عضو انجمن است و تلاش می‌شود برنامه‌ای برای کاهش تعداد کارکنان وجود نداشته باشد. پایداری تولید در این بخش نشان‌دهنده ظرفیت بالای صنعت سرب و روی و پایبندی فعالان آن به مسئولیت اجتماعی است.

وی همچنین یکی از چالش‌های جدی پیشِ‌روی واحدهای سرب و روی را قطعی‌های مکرر برق دانست و گفت: این خاموشی‌ها علاوه بر افزایش هزینه‌های تولید، موجب توقف مقطعی خطوط، کاهش بهره‌وری و آسیب به تجهیزات حساس شده است. با این حال، شرکت‌ها با اجرای برنامه‌های اضطراری، استفاده از منابع پشتیبان و هماهنگی بیشتر با دستگاه‌های مسئول، تلاش کرده‌اند اثرات قطعی برق را به حداقل رسانده و مانع اخلال در روند تولید و حفظ اشتغال شوند.