به گزارش خبرصنعتی، در مراسم اختتامیه دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، این شرکت علاوه بر کسب لوح تقدیر ۵ ستاره، موفق به دریافت یک تقدیرنامه ویژه و مجزا نیز گردید. این تقدیرنامه که به‌پاس اجرای موفق و خلاقانه طرح پیشگامانه «تعالیگ» اهدا شده، حاکی از توجه ویژه دبیرخانه جایزه تعالی به رویکردهای نوآورانه در صنعت پتروشیمی کشور است.

طرح «تعالیگ» که برای نخستین بار در سطح این صنعت توسط شرکت صنایع پتروشیمی مسجدسلیمان مطرح و در سال گذشته در این شرکت به مرحله اجرا درآمد، با هدف توانمندسازی نیروی انسانی، نهادینه‌سازی بهبود مستمر و هم‌افزایی سازمانی طراحی و پیاده‌سازی شده است. این طرح با محوریت پتروشیمی مسجدسلیمان و در همکاری نزدیک با شرکت ملی صنایع پتروشیمی به ثمر نشست و به عنوان طرح‌ برتر این دوره از جایزه تعالی مورد تحسین ارزیابان قرار گرفت.

بر اساس اعلام دبیرخانه جایزه تعالی، این تقدیرنامه نشان‌دهنده نقش مؤثر پتروشیمی مسجدسلیمان در هم‌راستایی با مدل EFQM 2025 و ترویج فرهنگ سرآمدی در سطح صنعت است.
همچنین در متن این تقدیرنامه آمده است که این شرکت با تعهد راسخ، کوشش مستمر و پشتیبانی اجرایی کم‌نظیر، گامی مؤثر در پیشبرد موفقیت‌آمیز فرایند این دوره از جایزه و اجرای خلاقانه طرح تعالیگ برداشته است.

یکی از وجوه ممتاز این رویداد، تأکید بر حمایت از ایده‌های خلاقانه و نوآورانه در صنعت پتروشیمی کشور است؛ به‌گونه‌ای که ارائه چنین طرح‌های اجرایی و کم‌سابقه‌ای در چارچوب جایزه تعالی، فضایی تازه برای همکاری‌های فرابخشی گشوده است. بر این اساس، مقرر شده است تجربیات ارزشمند و مستند اجرایی طرح «تعالیگ» با همکاری شرکت ملی صنایع پتروشیمی و با محوریت پتروشیمی مسجدسلیمان، به سایر شرکت‌های این صنعت منتقل شود تا گامی مؤثر در جهت ارتقای کیفی فرآیندها و اشاعه فرهنگ تعالی سازمانی در تراز ملی برداشته شود.
گفتنی است، این تقدیرنامه ویژه در کنار لوح ۵ ستاره‌ای که در همین مراسم به پتروشیمی مسجدسلیمان اهدا شد، مؤید رویکرد نظام‌مند، رو به رشد و خلاقانه این مجموعه در مسیر تعالی سازمانی است و نشان می‌دهد که رویداد جایزه تعالی، علاوه بر ارزیابی عملکرد، بستری برای شناسایی و تکریم ایده‌های تحول‌آفرین و بی‌سابقه در صنعت پتروشیمی کشور فراهم آورده است.

به گزارش آرمان آرا،، در قاب این افتخار ماندگار، پتروشیمی تبریز برای سومین سال پیاپی تندیس بلورین و عالی‌ترین نشان جایزه تعالی صنعت پتروشیمی را از آنِ خود کرد؛ موفقیتی که حاصل همدلی کارکنان، مدیریت علمی، توسعه‌محوری و تداوم حرکت در مسیر تعالی سازمانی است.

تصاویر این مراسم، روایتگر لحظاتی از تجلیل از تلاش‌های خانواده بزرگ پتروشیمی تبریز و دریافت ارزشمندترین نشان تعالی صنعت پتروشیمی کشور است؛ افتخاری که بار دیگر جایگاه این شرکت را به‌عنوان یکی از پیشگامان صنعت پتروشیمی ایران تثبیت کرده و افق‌های روشن توسعه و پیشرفت را پیش روی آن ترسیم می‌کند.

به گزارش آرمان آرا،به نقل از روابط عمومی پترول؛ رئیس شورای سیاست‌گذاری جایزه تعالی صنعت پتروشیمی در آیین تجلیل از برگزیدگان دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی در گروه پترول که در سالن جلسات این شرکت در روز شنبه ۱۶ خردادماه ۱۴۰۵ برگزار شد، بیان کرد: شرکت‌های زیرمجموعه پترول در مسیر بهبود مستمر و همسویی با مدل‌های ارزیابی تعالی، اقدامات مؤثر و سازنده‌ای انجام داده‌اند. به‌ویژه شرکت‌های پتروشیمی صدف خلیج فارس، کود شیمیایی اوره لردگان، پتروشیمی ارغوان گستر ایلام و پتروشیمی ارومیه که با عملکرد برجسته خود موفق به کسب افتخارات این دوره از جایزه تعالی صنعت پتروشیمی شدند.

علی‌محمد بساق‌زاده ضمن تقدیر از عملکرد پترول و شرکت‌های تابعه آن اظهار کرد: این جایزه هر ساله آینه‌ای از عملکرد شرکت‌ها، مدیران و کارکنان آنهاست. از تعهد شرکت‌های گروه پترول به بهبود مستمر و تعالی سازمانی در صنعت پتروشیمی قدردانی می‌کنیم.

وی با بیان اینکه پترول نقش مهمی در توسعه صنایع پایین‌دستی پتروشیمی ایفا می‌کند و موفقیت‌های ارزشمندی در این حوزه به دست آورده است، گفت: کسب تندیس‌ها و تقدیرنامه‌های متعدد در کنار این ماموریت مهم نشان‌دهنده استمرار رویکرد بهبود مستمر، توسعه قابلیت‌های سازمانی و نهادینه‌سازی فرهنگ تعالی در شرکت‌های تابعه این هلدینگ است.

مدیرعامل پترول نیز در این مراسم با اشاره به شرایط پیچیده و پرابهام محیط کسب‌وکار گفت: امروز با شرایطی کم‌سابقه در صنعت پتروشیمی مواجه هستیم که مجموعه‌ای از عدم قطعیت‌ها به‌طور همزمان بر صنعت اثرگذار شده‌اند. این مسئله اهمیت مدل های تعالی و روندهای تعالی را بیش از پیش برجسته می‌کند.

حمیدرضا خلیلی با اشاره به پیچیدگی متغیرها و دشواری تحلیل شرایط اذعان کرد: همین امر موجب شده است مدل‌های تعالی با فواصل زمانی کوتاه‌تری مورد بازنگری و به‌روزرسانی قرار گیرند. به طوری که مدل تعالی در سال‌های ۲۰۱۳، ۲۰۲۰ و ۲۰۲۵ به‌روزرسانی شده و احتمالاً در آینده نیز این روند بازنگری با فواصل زمانی کمتری ادامه خواهد یافت. علت اصلی این موضوع، افزایش عدم قطعیت‌ها و تأثیر آنها بر اهداف و راهبردهای سازمان‌هاست.

وی با تأکید بر اهمیت تعالی سازمانی خاطرنشان کرد: ارزیابی تعالی از آن دسته فرآیندهایی است که صرفاً جنبه تشریفاتی ندارد. اگر برای این موضوع زمان صرف می‌شود، دبیرخانه تشکیل می‌شود و نیروهای متخصص در آن فعالیت می‌کنند، به این خاطر است که بستری برای یادگیری سازمانی و تحول در سازمان خواهد بود. تعالی سازمانی بر مبنای منطق و اصولی استوار است که می‌تواند با تکیه بر مفاهیمی همچون پایداری، آینده‌نگری، تاب‌آوری و مدیریت ریسک، مسیر موفقیت و توسعه پایدار شرکت‌ها را هموار کند.

گفتنی است؛ در دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، تندیس «پاسخگویی و تعامل با ذی‌نفعان» و تقدیرنامه «الگوی مسئولیت‌پذیری» به پترول، تندیس «بلورین» به شرکت پتروشیمی صدف خلیج فارس، تقدیرنامه «چهار ستاره» به شرکت پتروشیمی لردگان، تقدیرنامه «دو ستاره» به شرکت پتروشیمی ارغوان گستر ایلام و گواهینامه «تعهد به تعالی» به شرکت پتروشیمی ارومیه اهدا شد.

به گزارش آرمان آرا،به نقل از روابط عمومی شرکت پتروشیمی سیراف انرژی؛ این شرکت در دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، بر اساس مدل EFQM 2025 موفق به کسب تقدیرنامه سه‌ستاره شد.

این موفقیت ارزشمند پس از ارزیابی جامع عملکرد شرکت در حوزه‌های مختلف مدیریتی، عملیاتی و نتایج سازمانی توسط تیم ارزیابان منتخب کمیته علمی جایزه تعالی صنعت پتروشیمی به دست آمد. فرآیند ارزیابی با حضور و مشارکت فعال مدیران و کارکنان شرکت و با هدف سنجش میزان بلوغ سازمانی، اثربخشی نظام‌های مدیریتی و ارزیابی دستاوردهای عملکردی انجام شد.

پتروشیمی سیراف انرژی با تکیه بر رویکردهای نوین مدیریتی، اجرای پروژه‌های بهبود مستمر، توسعه سرمایه انسانی و تقویت زیرساخت‌های سازمانی، توانست در این دوره از ارزیابی‌ها عملکردی شایسته از خود به نمایش گذاشته و تقدیرنامه سه‌ستاره تعالی را دریافت کند.

کسب این موفقیت، بیانگر عزم و تعهد مدیریت ارشد شرکت در مسیر استقرار فرهنگ تعالی، ارتقای بهره‌وری، بهبود مستمر فرآیندها و تحقق اهداف توسعه پایدار است؛ مسیری که با هدف افزایش ارزش‌آفرینی برای ذی‌نفعان و ارتقای جایگاه شرکت در صنعت پتروشیمی کشور با جدیت دنبال می‌شود.

مدیریت شرکت پتروشیمی سیراف انرژی، تعالی سازمانی را یکی از ارکان اصلی راهبردهای توسعه‌ای خود تعریف کرده و با حمایت از برنامه‌های تحول‌آفرین، ارتقای توانمندی‌های منابع انسانی و توسعه نظام‌های مدیریتی، گام‌های مؤثری در مسیر سرآمدی سازمانی و افزایش رقابت‌پذیری برداشته است.

جایزه تعالی صنعت پتروشیمی به‌عنوان معتبرترین رویداد ارزیابی و سنجش عملکرد شرکت‌های فعال این صنعت، هر ساله با هدف ترویج فرهنگ تعالی، ارتقای سطح رقابت‌پذیری و معرفی تجربیات موفق مدیریتی در صنعت پتروشیمی برگزار می‌شود.

به گزارش آرمان آرا،؛ غلامرضا جمشیدی مدیرعامل شرکت پتروشیمی نوری از ثبت رکورد تازه تولید شرکت پتروشیمی نوری در ۱۴۰۴ خبر داد و گفت: این شرکت پارسال رتبه نخست فروش حجمی و صادراتی پتروشیمی‌های کشور را کسب و افزایش ۵۰.۷درصدی فروش داخلی و ۵۱درصدی فروش صادراتی را ثبت کرد.

وی دو پروژه بازیابی گازهای مشعل‌ و شیرین‌سازی ترکیبات سنگین برای تولید گازوئیل یورو ۶ را شاخص‌ترین پروژه‌های شرکت پتروشیمی نوری دانست و افزود: پروژه تولید گازوئیل یورو ۶ این شرکت به‌عنوان نخستین پروژه در ایران اجرا شده و آماده بهره‌برداری است و حدود ۷۰ درصد تجهیزات آن ساخت داخل است.

مدیرعامل شرکت پتروشیمی نوری با اشاره به تمرکز مجموعه بر توسعه بخش‌های مختلف همگام با فناوری‌های روز دنیا تأکید کرد: این شرکت به مجموعه‌ای بدل شده که می‌تواند چالش‌های پیش‌ِروی مجتمع و شرکت‌های زیرمجموعه را نیز حل کند.

وی منابع انسانی توانمند و متخصص و زیرساخت‌های مطلوب پتروشیمی نوری از بدو تأسیس را مهم‌ترین دلیل موفقیت‌ها و سرمایه اصلی این شرکت دانست و گفت: همه بخش‌های این شرکت براساس معیارهای مختلف برای شناسایی انحراف‌های موجود بررسی شده و بهبود یافته است. تولید محصول متناسب ﺑﺎ ﻧﯿﺎز ﺑﺎزار، ﺗﻮﺳﻌﻪ فناوری دﯾﺠﯿﺘﺎل، ﻣﺸﺎرکت داﻧﺸﻰ در ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻗﻄﻌﺎت و ﺗﺠﻬﯿﺰات، ﺑﻬﯿﻨﻪ‌ﺳﺎزی ﻣﺼﺮف ﻣﻨﺎﺑﻊ و اﻧﺮژی، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺟﺮﯾﺎن ﻧﻘﺪینگی و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ‌گذاری‌ها از مهم‌ترین راهبردهای شرکت است.

مدیرعامل شرکت پتروشیمی نوری با تأکید بر اینکه صنعت پتروشیمی‌ در خط مقدم تأمین امنیت اقتصادی کشور قرار داد، افزود: شرکت پتروشیمی نوری در دوازدهمین جایزه تعالی صنعت پتروشیمی با ارزیابی‌های بسیار سخت‌گیرانه موفق به کسب تندیس بلورین شد؛ ارزیابی‌های جایزه تعالی براساس الگوی EFQM ویرایش ۲۰۲۵، ﻣﺒﺘﻨﻰ ﺑﺮ ۷ ﻣﻌﯿﺎر و متشکل از ﺳﻪ ﺣﻮزه ﺟﻬﺖگیری، اﺟﺮا و ﻧﺘﺎﯾﺞ انجام شده است.

به گزارش آرمان آرا، به نقل از روابط عمومی، برند و مسئولیت اجتماعی تاپیکو؛ فرآیند ارزیابی هلدینگ سرمایه‌گذاری نفت، گاز و پتروشیمی تأمین (تاپیکو) در دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی با حضور تیم ارزیابی خبره تعالی سازمانی در کشور و مشارکت فعال مدیران ارشد این هلدینگ در محل ساختمان مرکزی تاپیکو برگزار شد.

در همین حال، گزارش ویژه ارزیابان مجرب صنعت پتروشیمی که ۴ نفر از آنها عضو کمیته علمی جایزه تعالی صنعت پتروشیمی هستند، بر تیم رهبری توانمند تاپیکو و نظارت و راهبری داده محور این هلدینگ تاکید دارد.

این ارزیابی با بهره‌گیری از آخرین نسخه مدل‌ تعالی سازمانی(EFQM 2025) انجام شد و طی آن، عملکرد واحدهای مختلف ستاد هلدینگ تاپیکو برای نخستین بار با تمرکز بر شاخص‌های رهبری و راهبری سازمانی، استراتژی‌ها و برنامه‌های کلان، سرمایه انسانی، فرآیندها، نتایج عملکردی، نوآوری، بهبود مستمر و مسئولیت اجتماعی به‌صورت دقیق و نظام‌مند مورد بررسی و سنجش قرار گرفت.

همچنین نشست‌های تخصصی ارزیابی به‌صورت گروه‌های متمرکز با حضور مدیران و کارشناسان واحدهای مختلف برگزار شد و موضوعاتی همچون نظام‌های مدیریتی، عملکرد سازمانی و برنامه‌های بهبود مورد بررسی قرار گرفت.

در این مراسم مدیرعامل هلدینگ تاپیکو با بیان اینکه تعالی سازمانی یک پروژه کوتاه‌مدت یا صرفاً معطوف به کسب جایزه نیست بلکه یک نگرش مدیریتی و شیوه حکمرانی پایدار است، اظهارداشت: دستیابی به عملکرد برتر، خلق ارزش پایدار و ارتقای رقابت‌پذیری در صنعت پتروشیمی، تنها از مسیر استقرار تفکر تعالی در تصمیم‌سازی‌ها، فرآیندها و رفتارهای سازمانی امکان‌پذیر است.

روح الله شهیدی پور با اشاره به نقش محوری ذی‌نفعان شامل کارکنان، مشتریان، سهامداران، تأمین‌کنندگان و جامعه، تصریح کرد: موفقیت سازمان‌های متعالی در گرو شناخت دقیق انتظارات ذی‌نفعان و تبدیل این انتظارات به راهبردها، اهداف عملیاتی و شاخص‌های قابل اندازه‌گیری است؛ رویکردی که باید به‌صورت یکپارچه در سطح هلدینگ و شرکت‌های تابعه دنبال شود.

لازم به ذکر است که ارزیابان در این مراسم با تبیین چارچوب‌های ارزیابی و شاخص‌های کلیدی عملکرد، بر نقش نظام‌های مدیریتی اثربخش، بهبود مستمر، مدیریت ذی‌نفعان و خلق ارزش پایدار در دستیابی به نتایج متوازن و ماندگار تأکید کردند.

به گزارش آرمان آرا، به نقل از روابط عمومی شرکت پتروشیمی فن‌آوران؛ ارزیابی این دوره با حضور تیمی هفت‌نفره از ارزیابان خبره صنعت پتروشیمی و طی سه روز ارزیابی فشرده و میدانی در محل شرکت برگزار شد. این فرآیند با تمرکز بر شاخص‌های رهبری، راهبرد، سرمایه انسانی، فرآیندها، نتایج عملکردی و مسئولیت اجتماعی انجام گرفت و طی آن عملکرد شرکت در حوزه‌های مختلف عملیاتی، مدیریتی و توسعه‌ای مورد بررسی دقیق و نظام‌مند قرار گرفت.

پتروشیمی فن‌آوران طی سال‌های اخیر با اتکا به سرمایه انسانی متخصص، توسعه زیرساخت‌های فنی، بهینه‌سازی فرآیندهای تولید و توجه ویژه به الزامات ایمنی، بهداشت و محیط‌زیست (HSE)، گام‌های مؤثری در مسیر تعالی سازمانی برداشته است. ارتقای شاخص‌های بهره‌وری، بهبود مستمر کیفیت محصولات، افزایش رضایت ذی‌نفعان و تقویت نظام‌های مدیریتی از جمله محورهای برجسته عملکرد شرکت در این دوره ارزیابی بوده است.

شایان ذکر است این شرکت در دوره پیشین جایزه تعالی صنعت پتروشیمی موفق به کسب تندیس بلورین گردید و حضور در ارزیابی دوره دوازدهم، تداوم حرکت هدفمند فن‌آوران در مسیر تثبیت و ارتقای دستاوردهای تعالی‌محور را نشان می‌دهد.

در جریان این ارزیابی سه‌روزه، مستندات و شواهد مرتبط با دستاوردهای شرکت در حوزه‌های راهبردی، عملیاتی و توسعه پایدار ارائه و به‌صورت دقیق مورد تحلیل قرار گرفت. همچنین رویکردهای شرکت در زمینه تعامل مؤثر با ذی‌نفعان، توسعه سرمایه انسانی، مدیریت ریسک، حاکمیت شرکتی و بهبود مستمر فرآیندها از سوی تیم ارزیاب مورد توجه و بررسی تخصصی قرار گرفت.

حضور در جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، فرصتی ارزشمند برای شناسایی نقاط قوت و فرصت‌های بهبود و نیز هم‌افزایی تجربیات در سطح صنعت محسوب می‌شود. پتروشیمی فن‌آوران با بهره‌گیری از نتایج این ارزیابی، استمرار حرکت هدفمند خود در مسیر تعالی، نوآوری و خلق ارزش پایدار را با جدیت دنبال خواهد کرد.

این شرکت با تکیه بر فرهنگ سازمانی مبتنی بر مسئولیت‌پذیری، شفافیت و بهبود مستمر، مصمم است جایگاه رقابتی خود را در صنعت پتروشیمی کشور بیش از پیش تقویت کرده و در مسیر تحقق اهداف کلان صنعت، نقش‌آفرینی مؤثرتری ایفا نماید.

به گزارش آرمان آرا، به نقل از روابط عمومی پتروشیمی بندرامام؛ دوازدهمین دوره ارزیابی جایزه تعالی صنعت پتروشیمی در شرکت پتروشیمی بندرامام برگزار شد و آیین اختتامیه آن با حضور مدیرعامل، مدیران و جمعی از کارکنان این شرکت برگزار گردید.

در جریان اختتامیه، سپهدار انصاری‌نیک، مدیرعامل شرکت پتروشیمی بندرامام، با قدردانی از تیم ارزیابی، از اشراف، دقت‌نظر و رویکرد حرفه‌ای ارزیابان در بررسی فرآیندهای سازمانی این شرکت تقدیر کرد و گفت: ارزیابی انجام‌شده، با درک عمیق از استانداردها و مدل تعالی EFQM همراه بود و نقاط قوت و زمینه‌های بهبود سازمان به‌صورت دقیق و واقع‌بینانه شناسایی شد.

وی با اشاره به محورهای اصلی مطرح‌شده در گزارش ارزیابی، توسعه سبد فناوری، جاری‌سازی مؤثر استراتژی‌ها و تقویت شاخص‌های عملکردی را از جمله زمینه‌های بهبود عنوان کرد و افزود: این موارد نشان‌دهنده حرکت صحیح سازمان در سطح مدیریتی و ضرورت تعمیق رویکرد تعالی در لایه‌های عملیاتی و زیرین سازمان است.

مدیرعامل پتروشیمی بندرامام با تاکید بر اینکه جایزه تعالی صرفاً یک رقابت سازمانی نیست، تصریح کرد: پیگیری تعالی سازمانی در واقع نوعی خانه‌تکانی در نظام‌های مدیریتی است تا مشخص شود فعالیت‌های یک سازمان بزرگ تا چه میزان برای ذی‌نفعان و جامعه ارزش‌آفرینی می‌کند. فلسفه بنیادین تعالی، خلق ارزش پایدار برای جامعه، کارکنان، مشتریان، محیط زیست و سایر ذی‌نفعان است.

انصاری‌نیک با بیان اینکه حرکت در مسیر تعالی، ریشه و عمق راهبردی سازمان را در جامعه تقویت می‌کند، افزود: توجه هم‌زمان به تولید، سودآوری، فرهنگ سازمانی، محیط زیست، مسئولیت اجتماعی و سرمایه انسانی، پیوندی مؤثر میان سازمان و جامعه ایجاد کرده و به پایداری و سرآمدی ملی کمک می‌کند.

وی در پایان، ضمن قدردانی از حمایت شرکت ملی صنایع پتروشیمی و تلاش‌های معاون وزیر نفت، همچنین مدیران، کارکنان و تیم‌های تخصصی به‌ویژه در حوزه برنامه‌ریزی راهبردی و کیفیت، ابراز امیدواری کرد که با تداوم این مسیر، شرکت پتروشیمی بندرامام در ارزیابی‌های آینده نیز با عملکردی مؤثرتر، نتایج درخشان‌تری رقم بزند.