به گزارش آرمان آرا،؛ غلامرضا جمشیدی مدیرعامل شرکت پتروشیمی نوری از ثبت رکورد تازه تولید شرکت پتروشیمی نوری در ۱۴۰۴ خبر داد و گفت: این شرکت پارسال رتبه نخست فروش حجمی و صادراتی پتروشیمی‌های کشور را کسب و افزایش ۵۰.۷درصدی فروش داخلی و ۵۱درصدی فروش صادراتی را ثبت کرد.

وی دو پروژه بازیابی گازهای مشعل‌ و شیرین‌سازی ترکیبات سنگین برای تولید گازوئیل یورو ۶ را شاخص‌ترین پروژه‌های شرکت پتروشیمی نوری دانست و افزود: پروژه تولید گازوئیل یورو ۶ این شرکت به‌عنوان نخستین پروژه در ایران اجرا شده و آماده بهره‌برداری است و حدود ۷۰ درصد تجهیزات آن ساخت داخل است.

مدیرعامل شرکت پتروشیمی نوری با اشاره به تمرکز مجموعه بر توسعه بخش‌های مختلف همگام با فناوری‌های روز دنیا تأکید کرد: این شرکت به مجموعه‌ای بدل شده که می‌تواند چالش‌های پیش‌ِروی مجتمع و شرکت‌های زیرمجموعه را نیز حل کند.

وی منابع انسانی توانمند و متخصص و زیرساخت‌های مطلوب پتروشیمی نوری از بدو تأسیس را مهم‌ترین دلیل موفقیت‌ها و سرمایه اصلی این شرکت دانست و گفت: همه بخش‌های این شرکت براساس معیارهای مختلف برای شناسایی انحراف‌های موجود بررسی شده و بهبود یافته است. تولید محصول متناسب ﺑﺎ ﻧﯿﺎز ﺑﺎزار، ﺗﻮﺳﻌﻪ فناوری دﯾﺠﯿﺘﺎل، ﻣﺸﺎرکت داﻧﺸﻰ در ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻗﻄﻌﺎت و ﺗﺠﻬﯿﺰات، ﺑﻬﯿﻨﻪ‌ﺳﺎزی ﻣﺼﺮف ﻣﻨﺎﺑﻊ و اﻧﺮژی، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺟﺮﯾﺎن ﻧﻘﺪینگی و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ‌گذاری‌ها از مهم‌ترین راهبردهای شرکت است.

مدیرعامل شرکت پتروشیمی نوری با تأکید بر اینکه صنعت پتروشیمی‌ در خط مقدم تأمین امنیت اقتصادی کشور قرار داد، افزود: شرکت پتروشیمی نوری در دوازدهمین جایزه تعالی صنعت پتروشیمی با ارزیابی‌های بسیار سخت‌گیرانه موفق به کسب تندیس بلورین شد؛ ارزیابی‌های جایزه تعالی براساس الگوی EFQM ویرایش ۲۰۲۵، ﻣﺒﺘﻨﻰ ﺑﺮ ۷ ﻣﻌﯿﺎر و متشکل از ﺳﻪ ﺣﻮزه ﺟﻬﺖگیری، اﺟﺮا و ﻧﺘﺎﯾﺞ انجام شده است.

به گزارش آرمان آرا، به نقل از روابط عمومی، برند و مسئولیت اجتماعی تاپیکو؛ فرآیند ارزیابی هلدینگ سرمایه‌گذاری نفت، گاز و پتروشیمی تأمین (تاپیکو) در دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی با حضور تیم ارزیابی خبره تعالی سازمانی در کشور و مشارکت فعال مدیران ارشد این هلدینگ در محل ساختمان مرکزی تاپیکو برگزار شد.

در همین حال، گزارش ویژه ارزیابان مجرب صنعت پتروشیمی که ۴ نفر از آنها عضو کمیته علمی جایزه تعالی صنعت پتروشیمی هستند، بر تیم رهبری توانمند تاپیکو و نظارت و راهبری داده محور این هلدینگ تاکید دارد.

این ارزیابی با بهره‌گیری از آخرین نسخه مدل‌ تعالی سازمانی(EFQM 2025) انجام شد و طی آن، عملکرد واحدهای مختلف ستاد هلدینگ تاپیکو برای نخستین بار با تمرکز بر شاخص‌های رهبری و راهبری سازمانی، استراتژی‌ها و برنامه‌های کلان، سرمایه انسانی، فرآیندها، نتایج عملکردی، نوآوری، بهبود مستمر و مسئولیت اجتماعی به‌صورت دقیق و نظام‌مند مورد بررسی و سنجش قرار گرفت.

همچنین نشست‌های تخصصی ارزیابی به‌صورت گروه‌های متمرکز با حضور مدیران و کارشناسان واحدهای مختلف برگزار شد و موضوعاتی همچون نظام‌های مدیریتی، عملکرد سازمانی و برنامه‌های بهبود مورد بررسی قرار گرفت.

در این مراسم مدیرعامل هلدینگ تاپیکو با بیان اینکه تعالی سازمانی یک پروژه کوتاه‌مدت یا صرفاً معطوف به کسب جایزه نیست بلکه یک نگرش مدیریتی و شیوه حکمرانی پایدار است، اظهارداشت: دستیابی به عملکرد برتر، خلق ارزش پایدار و ارتقای رقابت‌پذیری در صنعت پتروشیمی، تنها از مسیر استقرار تفکر تعالی در تصمیم‌سازی‌ها، فرآیندها و رفتارهای سازمانی امکان‌پذیر است.

روح الله شهیدی پور با اشاره به نقش محوری ذی‌نفعان شامل کارکنان، مشتریان، سهامداران، تأمین‌کنندگان و جامعه، تصریح کرد: موفقیت سازمان‌های متعالی در گرو شناخت دقیق انتظارات ذی‌نفعان و تبدیل این انتظارات به راهبردها، اهداف عملیاتی و شاخص‌های قابل اندازه‌گیری است؛ رویکردی که باید به‌صورت یکپارچه در سطح هلدینگ و شرکت‌های تابعه دنبال شود.

لازم به ذکر است که ارزیابان در این مراسم با تبیین چارچوب‌های ارزیابی و شاخص‌های کلیدی عملکرد، بر نقش نظام‌های مدیریتی اثربخش، بهبود مستمر، مدیریت ذی‌نفعان و خلق ارزش پایدار در دستیابی به نتایج متوازن و ماندگار تأکید کردند.

به گزارش آرمان آرا، به نقل از روابط عمومی شرکت پتروشیمی فن‌آوران؛ ارزیابی این دوره با حضور تیمی هفت‌نفره از ارزیابان خبره صنعت پتروشیمی و طی سه روز ارزیابی فشرده و میدانی در محل شرکت برگزار شد. این فرآیند با تمرکز بر شاخص‌های رهبری، راهبرد، سرمایه انسانی، فرآیندها، نتایج عملکردی و مسئولیت اجتماعی انجام گرفت و طی آن عملکرد شرکت در حوزه‌های مختلف عملیاتی، مدیریتی و توسعه‌ای مورد بررسی دقیق و نظام‌مند قرار گرفت.

پتروشیمی فن‌آوران طی سال‌های اخیر با اتکا به سرمایه انسانی متخصص، توسعه زیرساخت‌های فنی، بهینه‌سازی فرآیندهای تولید و توجه ویژه به الزامات ایمنی، بهداشت و محیط‌زیست (HSE)، گام‌های مؤثری در مسیر تعالی سازمانی برداشته است. ارتقای شاخص‌های بهره‌وری، بهبود مستمر کیفیت محصولات، افزایش رضایت ذی‌نفعان و تقویت نظام‌های مدیریتی از جمله محورهای برجسته عملکرد شرکت در این دوره ارزیابی بوده است.

شایان ذکر است این شرکت در دوره پیشین جایزه تعالی صنعت پتروشیمی موفق به کسب تندیس بلورین گردید و حضور در ارزیابی دوره دوازدهم، تداوم حرکت هدفمند فن‌آوران در مسیر تثبیت و ارتقای دستاوردهای تعالی‌محور را نشان می‌دهد.

در جریان این ارزیابی سه‌روزه، مستندات و شواهد مرتبط با دستاوردهای شرکت در حوزه‌های راهبردی، عملیاتی و توسعه پایدار ارائه و به‌صورت دقیق مورد تحلیل قرار گرفت. همچنین رویکردهای شرکت در زمینه تعامل مؤثر با ذی‌نفعان، توسعه سرمایه انسانی، مدیریت ریسک، حاکمیت شرکتی و بهبود مستمر فرآیندها از سوی تیم ارزیاب مورد توجه و بررسی تخصصی قرار گرفت.

حضور در جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، فرصتی ارزشمند برای شناسایی نقاط قوت و فرصت‌های بهبود و نیز هم‌افزایی تجربیات در سطح صنعت محسوب می‌شود. پتروشیمی فن‌آوران با بهره‌گیری از نتایج این ارزیابی، استمرار حرکت هدفمند خود در مسیر تعالی، نوآوری و خلق ارزش پایدار را با جدیت دنبال خواهد کرد.

این شرکت با تکیه بر فرهنگ سازمانی مبتنی بر مسئولیت‌پذیری، شفافیت و بهبود مستمر، مصمم است جایگاه رقابتی خود را در صنعت پتروشیمی کشور بیش از پیش تقویت کرده و در مسیر تحقق اهداف کلان صنعت، نقش‌آفرینی مؤثرتری ایفا نماید.

به گزارش آرمان آرا، به نقل از روابط عمومی پتروشیمی بندرامام؛ دوازدهمین دوره ارزیابی جایزه تعالی صنعت پتروشیمی در شرکت پتروشیمی بندرامام برگزار شد و آیین اختتامیه آن با حضور مدیرعامل، مدیران و جمعی از کارکنان این شرکت برگزار گردید.

در جریان اختتامیه، سپهدار انصاری‌نیک، مدیرعامل شرکت پتروشیمی بندرامام، با قدردانی از تیم ارزیابی، از اشراف، دقت‌نظر و رویکرد حرفه‌ای ارزیابان در بررسی فرآیندهای سازمانی این شرکت تقدیر کرد و گفت: ارزیابی انجام‌شده، با درک عمیق از استانداردها و مدل تعالی EFQM همراه بود و نقاط قوت و زمینه‌های بهبود سازمان به‌صورت دقیق و واقع‌بینانه شناسایی شد.

وی با اشاره به محورهای اصلی مطرح‌شده در گزارش ارزیابی، توسعه سبد فناوری، جاری‌سازی مؤثر استراتژی‌ها و تقویت شاخص‌های عملکردی را از جمله زمینه‌های بهبود عنوان کرد و افزود: این موارد نشان‌دهنده حرکت صحیح سازمان در سطح مدیریتی و ضرورت تعمیق رویکرد تعالی در لایه‌های عملیاتی و زیرین سازمان است.

مدیرعامل پتروشیمی بندرامام با تاکید بر اینکه جایزه تعالی صرفاً یک رقابت سازمانی نیست، تصریح کرد: پیگیری تعالی سازمانی در واقع نوعی خانه‌تکانی در نظام‌های مدیریتی است تا مشخص شود فعالیت‌های یک سازمان بزرگ تا چه میزان برای ذی‌نفعان و جامعه ارزش‌آفرینی می‌کند. فلسفه بنیادین تعالی، خلق ارزش پایدار برای جامعه، کارکنان، مشتریان، محیط زیست و سایر ذی‌نفعان است.

انصاری‌نیک با بیان اینکه حرکت در مسیر تعالی، ریشه و عمق راهبردی سازمان را در جامعه تقویت می‌کند، افزود: توجه هم‌زمان به تولید، سودآوری، فرهنگ سازمانی، محیط زیست، مسئولیت اجتماعی و سرمایه انسانی، پیوندی مؤثر میان سازمان و جامعه ایجاد کرده و به پایداری و سرآمدی ملی کمک می‌کند.

وی در پایان، ضمن قدردانی از حمایت شرکت ملی صنایع پتروشیمی و تلاش‌های معاون وزیر نفت، همچنین مدیران، کارکنان و تیم‌های تخصصی به‌ویژه در حوزه برنامه‌ریزی راهبردی و کیفیت، ابراز امیدواری کرد که با تداوم این مسیر، شرکت پتروشیمی بندرامام در ارزیابی‌های آینده نیز با عملکردی مؤثرتر، نتایج درخشان‌تری رقم بزند.