به گزارش آرمان آرا،کمیته انرژی شستا با محوریت بررسی عملکرد آخرین وضعیت پروژه‌های بهینه‌سازی و مدیریت مصرف شرکت‌های تابعه هلدینگ تاپیکو برگزار شد.

در این جلسه که با حضور داور نظری، معاون نوآوری و اقتصاد دانش بنیان شستا، روح الله شهیدی پور، مدیرعامل و قائم مقام هلدینگ تاپیکو، مدیر انرژی و کربن شرکت ملی گاز ایران و نیز سایر اعضای کمیته انرژی شستا برگزار شد آخرین روندهای مرتبط با موضوعات «تلاطم و تحول برای سرمایه‌گذاری در انرژی» و «رفتارهای بهینه‌سازی ارزش انرژی»، اجرای دقیق سیاست‌های راهبردی و کلان شستا در حوزه انرژی مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

نظری در این جلسه با اشاره به مدل اجرایی 1410 شستا در حوزه انرژی، به تشریح و تبیین 14 سیاست در مسیر حکمرانی انرژی شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی پرداخت و اعلام کرد: این سیاست‌ها برای اجرا به شرکت‌های تابعه ابلاغ شده است.

از مهمترین سیاست‌های حکمرانی انرژی شستا می‌توان به «امنیت انرژی و تاب‌آوری زنجیره تأمین انرژی»، «بهره‌وری انرژی و بهینه‌سازی مصرف حامل‌های انرژی»، «توسعه اقتصاد انرژی، سرمایه‌گذاری و بازارهای نوین انرژی»، «حکمرانی هوشمند، داده‌محوری و توسعه قابلیت‌های سازمانی انرژی» و «پایداری زیست‌محیطی، کاهش کربن و توسعه انرژی پاک» اشاره کرد.

به گزارش خبرصنعتی؛ با حکم روح الله شهیدی پور، مدیرعامل هلدینگ سرمایه گذاری نفت و گاز و پتروشیمی تامین(تاپیکو)، «سید محسن حسینی» به‌ عضویت در هیات‌مدیره شرکت پتروشیمی ایلام منصوب شد.

سید محسن حسینی دارای مدرک کارشناسی شیمی از دانشگاه خوارزمی، کارشناسی ارشد شیمی آلی از دانشگاه صنعتی اصفهان و همچنین کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی سازمانی از دانشگاه تهران است.

وی در حال حاضر مدیر سرمایه‌های انسانی سرمایه‌گذاری نفت و گاز و پتروشیمی تأمین(تاپیکو) است و در سوابق اجرایی وی رئیس امور اداری و کارکنان پتروشیمی امیرکبیر، رئیس توسعه سیستم‌ها و روش‌های پتروشیمی امیرکبیر و رئیس آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی امیرکبیر به چشم می خورد.

سید محسن حسینی از مدیران باسابقه حوزه منابع انسانی و توسعه سازمانی در صنعت پتروشیمی است و با بیش از ۲۴ سال تجربه، سابقه قابل توجهی در طراحی و استقرار نظام‌های جامع منابع انسانی، جبران خدمات، ارزیابی عملکرد و توسعه شایستگی‌ها دارد.

وی با رویکرد رهبری و داده‌محور در مدیریت سرمایه انسانی، تجربه عملی در پیاده‌سازی مدل‌های شایسته‌سالاری را در کارنامه خود ثبت کرده است. او همچنین در هلدینگ تاپیکو بر طراحی و راه‌اندازی «سامانه مدیریت و پایش استعدادها» تمرکز داشته است؛ سامانه‌ای که با هدف شناسایی نیروهای مستعد و مشخص‌کردن مسیرهای یادگیری و توسعه برای کارکنان ستادی ایجاد شد.

به گزارش آرمان آرا،؛ روح الله شهیدی پور، مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری نفت و گاز و پتروشیمی تأمین(تاپیکو) بهنام طاهرنیا را به سمت سرپرست شرکت نفت پاسارگاد منصوب کرد.
وی دارای مدرک کارشناسی مهندسی صنایع از دانشگاه علم و صنعت و کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات از دانشگاه تربیت مدرس است.

بهنام طاهرنیا با ۲۶ سال سابقه در صنعت پایین دستی نفت و فرآورده‌های نفتی فردی شناخته شده در این صنعت است که پیش از این معاون بازرگانی نفت سپاهان و مدیرعامل شرکت نفت جی پورنر و مدیر ارشد شرکت نفت جی بوده است.

لازم به ذکر است که کلیه سوابق و صلاحیت‌های تخصصی و فردی ایشان در فرآیند و کمیته های انتصابات تاپیکو در بالاترین سطح به تایید رسیده است.

به گزارش آرمان آرا،؛ فرآیند ارزیابی هلدینگ سرمایه‌گذاری نفت، گاز و پتروشیمی تأمین (تاپیکو) در دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی با حضور تیم ارزیابی خبره تعالی سازمانی در کشور و مشارکت فعال مدیران ارشد این هلدینگ در محل ساختمان مرکزی تاپیکو برگزار شد.

در همین حال، گزارش ویژه ارزیابان مجرب صنعت پتروشیمی که ۴ نفر از آنها عضو کمیته علمی جایزه تعالی صنعت پتروشیمی هستند، بر نظارت و راهبری داده محور این هلدینگ تاکید دارد.

این ارزیابی با بهره‌گیری از آخرین نسخه مدل‌ تعالی سازمانی(EFQM 2025) انجام شد و طی آن، عملکرد واحدهای مختلف ستاد هلدینگ تاپیکو برای نخستین بار با تمرکز بر شاخص‌های رهبری و راهبری سازمانی، استراتژی‌ها و برنامه‌های کلان، سرمایه انسانی، فرآیندها، نتایج عملکردی، نوآوری، بهبود مستمر و مسئولیت اجتماعی به‌صورت دقیق و نظام‌مند مورد بررسی و سنجش قرار گرفت.

همچنین نشست‌های تخصصی ارزیابی به‌صورت گروه‌های متمرکز با حضور مدیران و کارشناسان واحدهای مختلف برگزار شد و موضوعاتی همچون نظام‌های مدیریتی، عملکرد سازمانی و برنامه‌های بهبود مورد بررسی قرار گرفت.

در این مراسم مدیرعامل هلدینگ تاپیکو با بیان اینکه تعالی سازمانی یک پروژه کوتاه‌مدت یا صرفاً معطوف به کسب جایزه نیست بلکه یک نگرش مدیریتی و شیوه حکمرانی پایدار است، اظهارداشت: دستیابی به عملکرد برتر، خلق ارزش پایدار و ارتقای رقابت‌پذیری در صنعت پتروشیمی، تنها از مسیر استقرار تفکر تعالی در تصمیم‌سازی‌ها، فرآیندها و رفتارهای سازمانی امکان‌پذیر است.

روح الله شهیدی پور با اشاره به نقش محوری ذی‌نفعان شامل کارکنان، مشتریان، سهامداران، تأمین‌کنندگان و جامعه، تصریح کرد: موفقیت سازمان‌های متعالی در گرو شناخت دقیق انتظارات ذی‌نفعان و تبدیل این انتظارات به راهبردها، اهداف عملیاتی و شاخص‌های قابل اندازه‌گیری است؛ رویکردی که باید به‌صورت یکپارچه در سطح هلدینگ و شرکت‌های تابعه دنبال شود.

لازم به ذکر است که ارزیابان در این مراسم با تبیین چارچوب‌های ارزیابی و شاخص‌های کلیدی عملکرد، بر نقش نظام‌های مدیریتی اثربخش، بهبود مستمر، مدیریت ذی‌نفعان و خلق ارزش پایدار در دستیابی به نتایج متوازن و ماندگار تأکید کردند.