به گزارش آرمان آرا،؛ بر اساس پیگیری‌های مستمر ، بخشنامه افزایش دستمزد سال ۱۴۰۵ برای کلیه کارکنان قراردادی صنعت نفت در سراسر کشور، بر اساس مصوبه شورای عالی کار، رسماً ابلاغ و اجرایی شد.

طبق این گزارش، پرسنل قراردادی به زودی معوقات مربوط به دستمزد فروردین ماه خود را دریافت خواهند کرد و حقوق اردیبهشت ماه نیز با اعمال افزایشات جدید پرداخت خواهد شد.

این بخشنامه شامل کلیه کارکنان قراردادی در تمامی مناطق و شرکت‌های تابعه صنعت نفت می‌شود. این رسانه همچنین در حال پیگیری برای اعمال این بخشنامه برای پرسنل ارکان ثالث شرکت‌های نفتی است و به محض دریافت اطلاعات تکمیلی، اطلاع‌رسانی خواهد کرد.

شایان ذکر است، شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب به عنوان اولین شرکت تابعه نفت، تاکنون اقدام به اعمال افزایش دستمزد ۱۴۰۵ برای تمامی پرسنل ارکان ثالث خود کرده است.

به گزارش آرمان آرا،؛ در اجرای ماده (۴۱) قانون کار، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴، راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵، پس از بحث و بررسی، موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:

متن کامل مصوبه مزد سال ۱۴۰۵ به شرح ذیل است:

۱- از ابتدای سال ۱۴۰۵، «حداقل مزد روزانه» با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت)، مبلغ ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) تعیین می‌گردد.
همچنین از ابتدای سال ۱۴۰۵، «سایر سطوح مزدی» به میزان ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به‌علاوه روزانه مبلغ ۵۱۹,۵۴۹ ریال (پانصد و نوزده هزار و پانصد و چهل و نه ریال)، به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۴ افزایش می‌یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران، نباید از مبلغ روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال (موضوع بند ۱) کمتر شود.

۲- به کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ دارای یک سال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۱۶۶,۶۶۷ ریال (یکصد و شصت و شش هزار و ششصد و شصت و هفت ریال) به‌عنوان «پایه سنوات» پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه (۱)، طبق دستورالعمل و جدول اعلامی «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» صورت می‌گیرد.

تبصره ۲: به کارگران فصلی، به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۴، میزان مقرر در این بند یا تبصره (۱) آن، حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳: از ابتدای سال ۱۴۰۵، کلیه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین «پایه سنوات» آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه‌حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت «پایه سنوات» خواهند بود.

۳- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۰۷/۲۱ شورای عالی کار، مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۵، «کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار» به‌عنوان «مزایای رفاهی و انگیزه‌ای» موضوع تبصره (۳) ماده (۳۶) قانون کار، برای کارگران (اعم از متأهل یا مجرد)، ماهانه مبلغ ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال پرداخت گردد.

۴- مبلغ «حق تأهل» کارگران متأهل (اعم از مرد یا زن)، از فروردین‌ماه سال ۱۴۰۵، مبلغ ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال) تعیین شده و توسط کارفرمایان پرداخت می‌شود.

۵- ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره (۱) بند (۲)، در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی، همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی، به موجب دستورالعمل‌های «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» خواهد بود.

۶- مقررات این مصوبه شامل دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۴۰۵ به‌طور موقت و به‌منظور آشنایی با فضای کسب‌وکار و محیط‌های کارگاهی در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند، نخواهد شد.

۷- به‌منظور ایجاد انگیزه در کارکنان و تقویت ارتباط مزد و مزایا با افزایش تولید و بهره‌وری، واحدهای مشمول قانون کار می‌توانند در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی، نسبت به برقراری و افزایش مزد و مزایا، با تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

۸- بر اساس مصوبه جلسه شماره ۳۴۲ مورخ ۱۴۰۵/۰۱/۲۴ شورای عالی کار، اختیار تعیین افزایش مزد برای سایر سطوح مزدی در واحدهای آسیب‌دیده در «جنگ رمضان»، در قالب پیمان‌های دسته‌جمعی، به رؤسای تشکل‌های عالی کارگری و کارفرمایی محول می‌گردد.

۹- «سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه» به کارکنان شاغل در مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و شرکت‌های غیردولتی وابسته به نهادها و مؤسسات مذکور، همچنین شرکت‌های غیردولتی وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی که مدیران آن‌ها به هر طریق توسط دولت یا نهادهای عمومی غیردولتی یا صندوق‌های بازنشستگی منصوب می‌شوند، با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور، مطابق ترتیبات مقرر در قانون بودجه سال ۱۴۰۵ مصوب مجلس شورای اسلامی خواهد بود.

به گزارش آرمان آرا،؛ بر پایه مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد روزانه کارگران با رشدی نزدیک به ۶۰ درصد از ۳۴۶ هزار تومان به ۵۵۴ هزار تومان افزایش یافته و در مجموع حداقل دستمزد ماهانه نیروی کار حداقلی‌بگیر به رقم ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان رسید.

حق بن کارگری بدون تغییر نسبت به سال گذشته، همان ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان باقی ماند، اما طبق مصوبه شورای عالی کار، حق مسکن از ۹۰۰ هزار تومان در سال گذشته به ۳ میلیون تومان در سال جاری افزایش پیدا کرد. همچنین سنوات پایه از ۲۸۲ هزار تومان به ۵۰۰ هزار تومان رسید.برای نیروی کار متاهل، دو ویژگی حق فرزند و حق تاهل نیز به حقوق افزوده می‌شود. حق اولاد به ازای هر فرزند معادل ۱۰ درصد پایه حقوق است که متناسب با افزایش دستمزد تغییر می‌کند؛ بر این اساس، حق فرزند از یک میلیون و ۳۹ هزار تومان در سال گذشته به یک میلیون و ۶۶۲ هزار تومان افزایش یافته است.

بررسی‌ها نشان می‌دهد مجموع دریافتی یک کارگر مجردِ بدون سابقه کار، با احتساب آیتم‌های ثابتی مانند حق بن کارگری و حق مسکن، به ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار تومان می‌رسد که نسبت به سال قبل ۸ میلیون و ۳۳۴ هزار تومان افزایش داشته است.

افزایش ۶۰ درصدی حقوق پایه در سال ۱۴۰۵ مربوط به آن دسته از کارگرانی است که حقوق پایه (مزد مبنا) آن‌ها در سال گذشته، بدون احتساب حق مسکن، حق بن کارگری، حق فرزند و حق اولاد، حدود ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان بوده و مجموع دریافتی‌شان با در نظر گرفتن این موارد حداکثر به ۱۳ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان می‌رسید.

افزایش دستمزد کارگرانی که حقوق پایه آن‌ها در سال گذشته بیش از سطح یادشده بوده است، به حقوق پایه این گروه پس از اعمال افزایش ۴۵ درصدی، مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۵۹ هزار تومان اضافه می‌شود.