به گزارش آرمان آرا،بهبود شرایط و وضعیت معیشت کارکنان صنعت آب و برق از مهمترین دغدغه‌های کارکنان وزارت نیرو در سال‌های اخیر بوده است. این مسائل در صدر مطالبات درون سازمانی کارکنان قرارداشته است. معاونت منابع انسانی وزارت نیرو تلاش کرده تا با بسته‌های حمایتی ده گانه بخشی از این مشکلات و چالش‌ها را رفع کند. از تامین مسکن گرفته تا خرید قسطی و اعتباری خودرو و لوازم خانه، خدمات رفاهی ورزشی، تسهیلات قرض الحسنه، حمایت های درمانی و بیمه ای، افزایش درآمد کارکنان با تسهیل سرمایه گذاری در نیروگاههای خورشیدی از جمله مهمترین موارد در پیش بینی شده است. خبر برخی از آنها قبلا منتشر شده بود اما در بحبوحه جنگ به خوبی دیده نشد. جزئیات ده بسته رفاهی وزارت نیرو را در زیر بخوانید:

۱- تأمین مسکن؛ گام نخست برای افزایش رفاه کارکنان
انعقاد تفاهم‌نامه با وزارت راه و شهرسازی برای بهره‌گیری کارکنان صنعت آب و برق از ظرفیت‌های موجود در حوزه تأمین مسکن است. این اقدام می‌تواند زمینه دسترسی آسان‌تر کارکنان به طرح‌های حمایتی مسکن را فراهم کرده و بخشی از دغدغه‌های آنان را کاهش دهد. در این راستا استفاده از ظرفیت شهر‌های جدید برای بخشی از کارکنان و همچنین استفاده از زمین‌های مازاد شرکت‌های آب و برق برای ساخت و ساز ساختمان‌های جدید در دستور کار قرارگرفته است.

۲- توسعه خرید اعتباری از سکو‌های اعتباری برتر کشور
در راستای افزایش قدرت خرید کارکنان، امکان خرید اعتباری از سکو‌های معتبر کشور از جمله دیجی‌پی، اسنپ، تارا و اوانو شرکت همراه اول فراهم شده است تا کارکنان بتوانند کالا‌ها و خدمات مورد نیاز خود را با شرایط مناسب‌تری تهیه کنند که شرکت‌های آب و برق در مرحله اجرا و عملیاتی نمودن این تسهیلات برای خرید اعتباری می‌باشند.

۳- خرید اقساطی کالا‌ها و لوازم خانگی
قرارداد با بستر خرید اقساطی کالا و لوازم خانگی از بازارگاه‌های برخط معتبر برای تأمین بخشی از نیاز خانواده ویژه کارکنان صنعت آب و برق که در حال انعقاد قرارداد و اجرا می‌باشد.

۴- تسهیل خرید خودرو برای کارکنان
وزارت نیرو همچنین مذاکرات و هماهنگی‌های لازم را برای خرید خودرو از شرکت‌های تولیدی و توزیعی خودرو آغاز کرده است تا کارکنان بتوانند از شرایط مناسب‌تری برای تأمین خودرو بهره‌مند شوند. بخشی از این تسهیلات به خرید خودرو به‌ویژه خودرو‌های برقی است که در ستاد وزارت نیرو و برخی شرکت‌ها عملیاتی شده است.

۵- بازنگری خدمات رفاهی و مراکز اقامتی/ورزشی
ساماندهی مراکز ورزشی ویژه کارکنان شاغل و بازنشسته از دیگر برنامه‌های این بسته رفاهی است. در این راستا، نظام‌نامه بهره‌برداری از این مراکز در حال بازنگری است تا خدمات با کیفیت بالاتر، دسترسی عادلانه‌تر و بهره‌وری بیشتر در اختیار خانواده بزرگ صنعت آب و برق قرار گیرد.

۶- توسعه فعالیت‌های شرکت‌های تعاونی‌ها با هدف افزایش مشارکت اقتصادی
توسعه شرکت‌های تعاونی‌های مصرفی و تولیدی، یکی دیگر از برنامه‌های مهم وزارت نیرو است که با هدف افزایش مشارکت اقتصادی کارکنان و بازنشستگان، کاهش هزینه‌های خانوار و ایجاد فرصت‌های جدید انتفاع اقتصادی دنبال می‌شود.

۷- گسترش حمایت‌های مالی با تسهیلات قرض‌الحسنه
در بخش حمایت‌های مالی نیز انعقاد تفاهم‌نامه با بانک مهر اقتصاد برای اعطای وام‌های قرض‌الحسنه به همه کارکنان صنعت آب و برق انجام شده‌است تا دسترسی کارکنان به تسهیلات کم‌هزینه تسهیل شود. پیش‌بینی می‌شود این تسهیلات در سال جاری به همه کارکنان صنعت آب و برق پرداخت شود.

۸- بیمه هوشمند؛ رویکردی نوین در حمایت از کارکنان
پیگیری مجوز اجرای طرح بیمه مستمری هوشمند از دیگر اقدامات وزارت نیرو به شمار می‌رود؛ طرحی که با هدف تقویت حمایت‌های مالی و کمک به مستمری زمان بازنشستگی طراحی شده و می‌تواند امنیت اقتصادی بیشتری برای شاغلان و بازنشستگان این صنعت ایجاد کند. این طرح در مرحله اخذ مجوز‌های لازم برای بهره‌مندی از خدمات آن برای همه همکاران کارگری و کارمندی می‌باشد.

۹- استمرار حمایت‌های درمانی
وزارت نیرو همچنین تفاهم‌نامه سهم درمان با سازمان تأمین اجتماعی را برای سه سال دیگر تمدید کرده است تا هزینه‌های درمانی کارکنان و بازنشستگان صنعت آب و برق همچنان تحت پوشش قرار گیرد. علاوه بر این، ارائه پوشش‌های فوق‌العاده درمانی وزارت نیرو با همکاری بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران انجام شده‌است و هماهنگی با ۱۵ شرکت بزرگ بیمه برای ارائه این خدمات به صورت ویژه انجام شده‌است.

۱۰- سرمایه‌گذاری شرکت‌های تعاونی در نیروگاه‌های خورشیدی؛ پیوند رفاه کارکنان با توسعه انرژی‌های پاک
آخرین بسته رفاهی، ایجاد بستر‌های لازم برای مشارکت کارکنان و بازنشستگان در طرح‌های جمعی سرمایه‌گذاری نیروگاه‌های خورشیدی است. این طرح علاوه بر کمک به توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر و تحقق سیاست‌های کلان کشور در حوزه انرژی پاک، می‌تواند به ایجاد درآمد پایدار و بهبود وضعیت معیشتی خانواده بزرگ صنعت آب و برق در قالب شرکت‌های تعاونی کارکنان کمک کند.