به گزارش آرمان آرا،؛ شورای مدیران منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب با حضور مدیران منابع انسانی پنج شرکت بهره‌بردار و معاونین و روسای مدیریت منابع انسانی ستاد این شرکت، به میزبانی مجتمع آموزش فنون اهواز برگزار شد. این نشست با هدف هم‌افزایی، تبیین چالش‌ها و ترسیم مسیر آتی در حوزه منابع انسانی صورت گرفت.

در آغاز جلسه، حمید علمداری مدیر منابع انسانی این شرکت به دوران پرتلاطم جنگ تحمیلی سوم و شرایط دشوار حاکم بر آن ایام اشاره کرد و از تلاش‌های بی‌وقفه و مجاهدانه کارکنان و مدیران در بخش‌های مختلف قدردانی کرد و نقش کلیدی آنان را در استمرار فعالیت‌ها و حفظ روند تولید، عاملی ارزشمند و حیاتی برشمرد و بر جایگاه پراهمیت و راهبردی شورای مدیران منابع انسانی در ایجاد وحدت رویه و اتخاذ تصمیمات یکپارچه در سطح مناطق نفتخیز جنوب تأکید کرد.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب ضمن تأکید بر لزوم پیگیری مستمر و اولویت‌دار مسائل حوزه نیروی انسانی، خواستار توجه ویژه به نیازها و چالش‌های این بخش در شرکت‌های تابعه و واحدهای ستادی شد.

وی با اشاره به ضرورت بررسی عمیق و کارشناسانه موضوعات، بر تشکیل کمیته‌های تخصصی و کارشناسی تأکید و ابراز امیدواری کرد که این اقدامات، گامی مهم در جهت دستیابی به آینده‌ای روشن‌تر، دستیابی به پیشرفت‌های چشمگیر و ارتقای اثربخشی شورای مدیران منابع انسانی در سازمان خواهد بود.

در ادامه جلسه، معاونت های مختلف منابع انسانی و مدیران منابع انسانی شرکت‌های تابعه ضمن تشریح چالش‌های فرارو و بیان اقدامات و برنامه های آتی حوزه های فعالیت متبوع، نقطه نظرات خود را مطرح کردند. حاصل این تبادل نظر، ترسیم تصویری روشن‌تر از وضعیت موجود و تقویت رویکردهای هم‌افزا برای مواجهه با مسائل آتی بود.

به گزارش آرمان آرا،؛ نشست صمیمانه و راهبردی معاونان منابع انسانی صنعت برق کشور با حضور برخط محمد اله‌داد سرپرست شرکت توانیر، مدیران‌کل، معاونان و روسای گروه‌های معاونت منابع انسانی ستاد توانیر برگزار شد.

در این جلسه که به صورت ارتباط برخط با شرکت‌های توزیع و برق منطقه‌ای سراسر کشور برپا شد، بر نقش کلیدی سرمایه انسانی در پایداری شبکه و لزوم تحول در سازوکار‌های اداری تاکید شد.

سرپرست شرکت توانیر، در این نشست با تبریک روز ملی منابع انسانی و قدردانی از تلاش‌های شبانه‌روزی بدنه اجرایی صنعت برق، اظهار داشت: صنعت برق ایران مدیون انسان‌هایی است که در سخت‌ترین شرایط، پایداری شبکه را بر رفاه خود مقدم شمرده‌اند. وظیفه اصلی ما در حوزه منابع انسانی، تربیت نیروی انسانی ماهر و جانشین‌پروری است؛ چراکه این تخصص و تعهد نیروهاست که پیشرفت صنعت را تضمین می‌کند.

وی با گرامیداشت یاد و خاطره شهدای صنعت برق افزود: افتخار می‌کنیم که در مسیر خدمت به مردم، ۶ شهید والامقام تقدیم کرده‌ایم و قریب به ۱۰۰ همکار ایثارگر ما در حین انجام وظیفه دچار مجروحیت شده‌اند. صنعت برق در سال‌های اخیر با چالشی مشابه جنگ تحمیلی سوم، رو‌به‌رو بوده است؛ جایی که کار در این حوزه با تهدیدات نظامی و امنیتی گره خورده بود، اما همکاران ما با اقتدار و سربلندی این بحران‌ها را مدیریت کردند.

ماموریت‌های راهبردی سرپرست توانیر به مدیران منابع انسانی

محمد اله‌داد در بخش دیگری از سخنان خود، سرفصل‌های جدیدی را برای ارتقای توانمندی‌های این حوزه ابلاغ کرد:

۱. مستندسازی تجارب؛ تمامی تجربیات و آموخته‌های گرانبهای همکاران در حین مدیریت بحران‌ها و پروژه‌ها باید به دقت مستندسازی شده و به عنوان ساختار‌های دانشی در سطح کشور مورد بهره‌برداری قرار گیرد.

۲. تاب‌آوری زیرساختی؛ افزایش ثبات و تاب‌آوری در هر دو حوزه زیرساخت‌های نرم‌افزاری و سخت‌افزاری باید در اولویت برنامه‌ها باشد.

۳. جانشین‌پروری؛ پیگیری جدی سازوکار‌های جایگزینی نیرو‌ها و کادرسازی برای آینده صنعت برق یک ضرورت انکارناپذیر است.

۴. تحول در مدل‌های کاری؛ تعریف بسته‌های “دورکاری” و برون‌سپاری هوشمند برای مشاغلی که امکان مدیریت از راه دور دارند، از مطالبات اصلی است تا انعطاف‌پذیری سازمانی افزایش یابد.

صدای بدنه اجرایی؛ از مطالبات صنفی تا تقدیر از نگاه نو

در ادامه این نشست، تعدادی از معاونان منابع انسانی شرکت‌های برق منطقه‌ای و توزیع به ارائه دیدگاه‌های خود پرداختند. این نمایندگان ضمن قدردانی از رویکرد تحولی سرپرست شرکت توانیر و حمایت‌های معاونت منابع انسانی ستاد، به تشریح چالش‌ها و مطالبات صنفی همکاران پرداختند. محوریت این گفت‌و‌گو‌ها بر بهبود معیشت، رفع دغدغه‌های اداری و تقویت جایگاه سازمانی متخصصان منابع انسانی استوار بود.

در پایان مقرر شد با دستور سرپرست توانیر، آیین‌های تجلیل و قدردانی از همکاران ایثارگر و تلاشگر در تمامی شرکت‌های زیرمجموعه و وابسته، توسط معاونین منابع انسانی در سطح کشور به شکلی شایسته برگزار شود.