به گزارش خبرصنعتی؛ حمید علمداری، مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با تأکید بر تلاش شبانه‌روزی و بی‌وقفه کارکنان عملیاتی این شرکت در دوران جنگ تحمیلی سوم بیان کرد: کارکنان صنعت نفت به ویژه مناطق نفت‌خیز جنوب اجازه ندادند زنجیره تولید و صادرات نفت حتی زیر سنگین‌ترین فشارها و حملات متوقف شود.

وی اقدام افتخارآمیز کارکنان عملیاتی را یک «پیروزی فنی – عملیاتی» عنوان و تصریح کرد: اجرای دقیق برنامه‌های نگهداشت تولید و تعمیرات در کنار کاهش ریسک حوادث ثابت کرد که مهارت فنی و مهندسی همراه با روحیه مسئولیت‌پذیری می‌تواند سخت‌ترین تهدیدهای خارجی را ناکام بگذارد.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز در ادامه به فعالیت ۳۸ هزار نفری کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در دو حوزه عملیاتی و پشتیبانی اشاره و اظهار کرد: با توجه به اینکه بخش قابل توجهی از نیروهای این شرکت در مناطق عملیاتی مستقر هستند، سیاست‌های منابع انسانی نیز با اولویت کارکنان عملیاتی طراحی و اجرا می‌شود.

علمداری با اشاره به وسعت جغرافیای کاری این شرکت، سرمایه انسانی را محور پایداری تولید دانست و تأکید کرد: فعالیت در مناطق دور از مراکز شهری و در شرایط سخت اقلیمی، توجه به کیفیت زندگی کاری، امنیت شغلی و رفاه کارکنان را دوچندان می‌کند، از این رو موضوع انگیزه و روحیه کارکنان بخشی از راهبرد تولید پایدار تلقی می‌شود.

وی افزود: در سال‌های اخیر تلاش شده از مدیریت امور اداری به سمت مدیریت راهبردی سرمایه انسانی حرکت کنیم، به‌گونه‌ای‌ که موضوعاتی از قبیل توسعه منابع انسانی، بهبود عملکرد و بهره‌وری، اثربخشی و کسب اهداف سازمانی، مدیریت اطلاعات منابع انسانی، انگیزش کارکنان و عدالت در پرداخت‌ها به‌عنوان عناصر اصلی و کلیدی مؤثر بر تولید در نظر گرفته شوند.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با بیان اینکه همکارانم در شرایط سخت اقلیمی و شیفت‌های فشرده، نقش تعیین‌کننده‌ای در پایداری تولید ایفا می‌کنند و شایسته قدردانی هستند، افزود: بر این اساس تمرکز منابع انسانی بر چند محور ازجمله پیگیری اصلاح نظام جبران خدمت با نگاه همزمان به سقف و کف حقوق، تقویت خدمات رفاهی و درمانی، بهبود اسکان در مناطق عملیاتی و حرکت به سمت مدیریت منابع انسانی داده‌محور، قرار دارد.

علمداری در ادامه با اشاره به دیگر اقدام‌های این مدیریت برای کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب افزود: در حوزه آموزش نیز، غیر از دوره‌های آموزشی تقویمی و تقاضامحور درخواستی، درمجموع بیش از ۱۷۰۰ دوره در گروه‌های فنی تخصصی، نفت و گاز، مدیریت و عمومی، اچ‌اس‌ئی و مسئولیت‌های اجتماعی برگزار که بیش از ۵۵۵ هزار نفرساعت آموزش را شامل می‌شود، همچنین ۳۶ دوره تخصصی برای نخستین بار در سطح شرکت ملی نفت ایران برگزار شد.

وی با اشاره به پیگیری موضوع سقف و کف حقوق، فوق‌العاده تخصصی شغل کارکنان مدت موقت، اجرای رأی ۳۱۸۸ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و طبقه‌بندی مشاغل و بیمه تکمیلی کارکنان ارکان ثالث،افزود: همچنین اصلاح کارت‌های حقوق کارکنان به‌منظور پرداخت کامل مطالبات ماده ۱۰ و اصلاح جدول ترفیعات و کارت حقوق ایثارگران تبدیل وضعیت یافته و پرداخت مطالبات متعلقه از مهم‌ترین اقدام‌های این شرکت در سال ۱۴۰۴ بوده است.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز ادامه داد: در حوزه کارکنان ارکان ثالث نیز سازوکار جامع آموزش پس از تدوین و تصویب، در یکی از شرکت‌های بهره‌بردار تابع به صورت پایلوت درحال اجراست؛ اقدامی که به صدور گواهی صلاحیت حرفه‌ای معتبر برای این گروه از کارکنان منتهی می‌شود.

به گزارش آرمان آرا،؛ با قدردانی از تلاش‌های کارکنان صنعت نفت در جنگ تحمیلی سوم، اظهار کرد: در مقاطع حساسی که برخی زیرساخت‌های انرژی هدف حمله قرار گرفت، کارکنان صنعت نفت با روحیه‌ای جهادی و مسئولانه در محل کار خود باقی ماندند و اجازه ندادند روند سوخت‌رسانی و تأمین انرژی کشور دچار اختلال شود.

 وی با بیان اینکه می‌توان کارکنان، مهندسان و تکنسین‌های این صنعت را قهرمان و فرماندگان خاموش دوران جنگ نامید، افزود: کارکنان صنعت نفت در مناطق عملیاتی و بعضاً دوردست در سخت‌ترین شرایط اقلیمی و امنیتی ‌در وضعیت جنگی، شبانه‌روز پای کار ایستادند و با تلاش مستمر خود، چرخه تولید، انتقال و توزیع سوخت را فعال نگه داشتند؛ اقدامی که نقش تعیین‌کننده‌ای در حفظ آرامش و ثبات کشور داشت.

این عضو کمیسیون انرژی مجلس تصریح کرد: واقعیت این است که خدمات و مجاهدت‌های این عزیزان باعث شد علی‌رغم آسیب‌هایی که به برخی تأسیسات وارد شد، روند تأمین انرژی و سوخت‌رسانی به مردم و صنایع کشور بدون وقفه جدی ادامه یابد و کشور با بحران انرژی مواجه نشود.

دهقان ادامه داد: امروز همه ما وظیفه داریم از کارکنان صنعت نفت که در خط مقدم تأمین انرژی کشور قرار دارند، صمیمانه قدردانی کنیم. این نیروهای متخصص و پرتلاش نشان دادند که در شرایط سخت نیز با تعهد و غیرت ملی، مسئولیت خود را به بهترین شکل انجام می‌دهند.

وی تأکید کرد: قطعا کمیسیون انرژی مجلس باید با جدیت پیگیر مطالبات و دغدغه‌های کارکنان صنعت نفت باشد و معتقدیم همان‌طور که این عزیزان در شرایط حساس در کنار مردم و کشور ایستادند، مسئولان نیز باید با برنامه‌ریزی دقیق، حمایت‌های لازم را از آنان به عمل آورند و به بهبود شرایط کاری و رفاهی‌شان توجه ویژه داشته باشند.

عضو کمیسیون انرژی مجلس در پایان گفت: دلگرمی و حمایت از کارکنان صنعت نفت، نه‌تنها یک وظیفه مدیریتی، بلکه یک ضرورت ملی است؛ چراکه استمرار خدمات ارزشمند این قشر، ضامن پایداری انرژی و امنیت اقتصادی کشور خواهد بود.