به گزارش خبرصنعتی؛ شرکت ایران ترانسفو ری در اطلاعیه‌ای اعلام کرد به منظور تأمین بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز خود، از میان متقاضیان واجد شرایط در مقاطع تحصیلی دیپلم و فوق‌دیپلم به صورت قراردادی نیرو جذب می‌کند.

بر اساس این اطلاعیه، فرآیند جذب از طریق مصاحبه انجام خواهد شد و داوطلبان می‌توانند تا روز ۲۲ خردادماه ۱۴۰۵ نسبت به ثبت‌نام و تکمیل مراحل مربوطه اقدام کنند.

همچنین در این اطلاعیه تأکید شده است که فرزندان کارکنان شاغل و بازنشسته شرکت ایران ترانسفو ری و نیز فرزندان شاهد و ایثارگر، در صورت برخورداری از شرایط یکسان، در مرحله مصاحبه تخصصی از اولویت برخوردار خواهند بود.

متقاضیان می‌توانند برای اطلاع از شرایط عمومی و اختصاصی جذب، مدارک مورد نیاز و نحوه ثبت‌نام به اطلاعیه‌های تکمیلی شرکت مراجعه کنند.

مهلت ثبت‌نام: تا ۲۲ خردادماه ۱۴۰۵

نوع همکاری: قراردادی

مقاطع تحصیلی مورد نیاز: دیپلم و فوق‌دیپلم

محل فعالیت: شرکت ایران ترانسفو ری، شهرک صنعتی پرند

لینک ثبت‌نام استخدام شرکت ایران ترانسفو ری: https://itr.ir/empjob/

به گزارش آرمان آرا،؛ احسان الداغی، مدیرعامل جدید شرکت پتروشیمی شیمی‌بافت، در نخستین سفر کاری خود، از سایت‌های ۱ و ۲ این شرکت در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی بندرماهشهر بازدید کرد.

الداغی در این بازدید که با هدف بررسی مستقیم وضعیت فرآیندهای تولیدی و گفتگو با بدنه عملیاتی شرکت انجام شد، از تمامی واحدها، اتاق‌های کنترل و خطوط تولیدی سایت ۱ (تولید MTBE) و سایت ۲ (تولید MEK) دیدن کرد.

وی در جریان این بازدید، ضمن قدردانی از کارکنان به‌واسطه تداوم فعالیت‌ها در شرایط حساس کشور، بر ضرورت تولید ایمن و پایدار، شناسایی و رفع گلوگاه‌های تولیدی با اتکا به دانش فنی و تخصصی کارکنان شرکت و نیز توجه به مسائل معیشتی، آموزشی و توانمندسازی نیروی انسانی تأکید کرد.

مدیران و رؤسای واحدها در این بازدید، ضمن تشریح وضعیت تولید و پیشرفت پروژه‌ها، به بررسی چالش‌های تأمین خوراک مجتمع پرداختند.

به گزارش آرمان آرا،؛ مرتضی فولادی مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران به‌مناسبت گرامیداشت روز کار و کارگر پیامی به شرح زیر منتشر کرد.

بسم الله الرحمن الرحیم

همکاران گرانقدر، متخصصان و تمامی کارکنان پرتلاش شرکت ملی حفاری ایران؛

با استعانت از درگاه ایزدی و با تجلیل از خصلت‌های والا و ایثارگری‌های بی‌دریغِ بنیان‌گذران توسعه و سازندگان واقعی اقتصاد میهن، فرا رسیدن «روز کارگر» را به تمامی همکاران عزیز و قهرمان، تبریک و تهنیت عرض می‌نمایم.

کارگر، نماد استقامت و موتور محرک پیشرفت در هر صنعت است. در شرکت ملی حفاری ایران، شما نه تنها نیروی انسانی، بلکه ستون‌های اصلی و تضمین‌کنندگان اقتدار ملی در حوزه انرژی هستید. تلاش‌های شبانه‌روزی و فداکاری‌های شما در شرایط دشوار عملیاتی و در سخت‌ترین مناطق جغرافیایی، مایه افتخار این شرکت و سربلندی کشور است. هر قطره عرق ریخته شده در مسیر حفاری و هر گام استوار در میدان‌های کار، گواهی بر عشق شما به میهن و تعهدتان به وظایف ملی است.

امید است با تکیه بر تخصص، دانش و همت جمعی شما، شرکت ملی حفاری ایران بتواند همواره گامی بلندتر در جهت تحقق اهداف استراتژیک خود و تامین امنیت انرژی کشور بردارد. از درگاه خداوند متعال، برای همگی شما و خانواده‌های گرامی، سلامتی، تندرستی و توفیق‌های روزافزون خواستارم.

مرتضی فولادی
مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران

به گزارش آرمان آرا،؛ صدیقه خزایی در تشریح آخرین وضعیت اجرای ماده ۱۰ برای کارمندان مشمول صنعت نفت گفت: ماده ۱۰ با هدف جذب و حفظ نیروی انسانی متخصص، تقویت رقابت‌پذیری و نرخ نیروی انسانی متخصص در بازار کار تصویب شد. اگرچه تاریخ تصویب و ابلاغ آیین‌نامه اجرای ماده ۱۰ به سال ۱۳۹۳ بر می‌­گردد، آغاز اجرای بند ۲ ماده ۱۸ آن تا سال ۱۳۹۹ به طول انجامید.

وی با اشاره به اینکه در نخستین مرحله اجرای ماده ۱۰ در سال ۱۳۹۹، تعدیل حقوق پایه کارمندان استخدامی سال ۱۳۹۳ به بعد مطابق جدول و برای سایر شاغلان (استخدامی‌های پیش از سال ۱۳۹۳) فارغ از سطح مدرک تحصیلی به‌صورت مساوی ۵۰۰ هزار تومان افزایش یافت، تأکید کرد: این در شرایطی بود که در صورت اجرای صحیح جدول این آیین‌نامه، افزایش حقوق پایه برخی سطوح تحصیلی کمتر و بعضی مدارک تحصیلی مشمول افزایشی بیش از ۵۰۰ هزار تومان بود.

استفاده حداکثری از ظرفیت­‌های قانونی، مقرراتی و حقوقی

معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با بیان اینکه اجرا نشدن صحیح آیین‌نامه ماده ۱۰ در سال ۱۳۹۹ سبب گله‌­مندی برخی کارمندان شد، گفت: به‌دنبال آن بازنگری اجرای ماده ۱۰ در سال ۱۴۰۲ دوباره در دستور کار وزارت نفت قرار گرفت. در این مرحله، حقوق پایه افرادی که در مرحله نخست (سال ۱۳۹۹) تعدیل آنها با توجه به مدرک تحصیلی کمتر از مبلغ استحقاقی انجام شده بود، مطابق جدول اصلاح و از سال ۱۴۰۲ اعمال شد.

خزایی تصریح کرد: اما به جز تعدیل حقوق پایه که آن هم به‌عنوان آورده نقدی در طرح پس‌انداز مسکن ذخیره شد، همچنان پرداخت مطالبات پیشین کارمندان انجام نگرفت و اجرای ناقص، زمینه‌­ساز طرح اظهارنامه‌­های متعدد و پیگیری مداوم کارمندان شاغل و بازنشسته مشمول شد.

وی افزود: با توجه به اهمیت و اولویت سرمایه انسانی برای وزیر نفت، همچنین تأکید ایشان بر استفاده حداکثری از ظرفیت­‌های قانونی، مقرراتی و حقوقی به‌منظور احقاق حقوق قانونی کارمندان صنعت نفت، اجرای دقیق و کامل بند ۲ ماده ۱۸ آیین‌نامه ماده ۱۰ برای شاغلان سال ۱۳۹۳ به بعد در دستور کار این معاونت قرار گرفت.

پرداخت کامل مطالبات مشمولان ماده ۱۰ حداکثر تا پایان سال

معاون وزیر نفت بیان کرد: هم‌اکنون با همکاری حوزه‌های مختلف مالی، منابع انسانی و فناوری اطلاعات اجرای این تصمیم طی سه گام شامل اصلاح و بررسی‌های تطبیقی کارت حقوق شاغلان سال ۱۳۹۳ به بعد، محاسبه مطالبات شاغلان کنونی، همچنین دوره اشتغال بازنشستگان سال ۱۳۹۳ به بعد و تعدیل مستمری بازنشستگان سال ۱۳۹۳ به بعد در حال پیگیری است.

خزایی با اشاره به زمان‌بر بودن و احتمال طولانی شدن محاسبات دقیق مطالبات بیش از یک دهه شاغلان فعلی و ایام اشتغال بازنشستگان سال ۱۳۹۳ به بعد با رعایت تمام ضوابط و اعمال کسور قانونی شامل مالیات و سقف حقوق در سیستم‌های مالی و پرداخت از سوی شرکت‌ها تا پایان سال، گفت: حداکثر تا پایان دهه نخست بهمن، بخشی از مطالبات (مابه‌التفاوت فوق‌العاده‌های ویژه، کارگاهی، بدی آب و هوا و تخصصی) به‌صورت علی‌الحساب به حساب کارمندان مشمول واریز می‌شود.

وی با بیان اینکه اطلاعات مورد نیاز صندوق‌ها در اختیار قرار گرفته و همزمان محاسبات آنها نیز در حال انجام است و در مرحله جمع‌بندی قرار دارد، تصریح کرد: تلاش می‌شود از محل پرداخت کسور بازنشستگی از سوی کارفرمایان، صندوق‌ها نیز بتوانند با تأمین نقدینگی لازم، بخشی از مطالبات مربوط به تعدیل مستمری مشمولان را در بهمن پرداخت کنند.

معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی به وضع شاغلان در شرکت‌های واگذارشده نیز اشاره و بیان کرد: با توجه به شرایط واگذاری و لزوم تعهدات کارفرمای خصوصی، تشکیل نشست فوری با مدیران‌عامل شرکت‌های واگذارشده در دستور کار قرار دارد.

به گزارش آرمان آرا،؛ در این بازدید افشین کیانی مدیرعامل پتروشیمی کارون با گفت‌وگوهای چهره‌به‌چهره با کارکنان، بر نقش تعیین‌کننده همدلی، تعامل و حرکت جمعی در مسیر تحقق اهداف سازمان تأکید کرد و گفت: دستیابی به موفقیت در پتروشیمی کارون حاصل تلاش یک فرد نیست، بلکه نتیجه زمانی حاصل می‌شود که هم‌افزایی و همراهی همه ارکان سازمان به وجود بیاید.

در این بازدید که با همراهی میری مدیر مجتمع انجام شد، بر ضرورت بهره‌گیری حداکثری از دانش فنی، تجربه و ایده‌های همکاران به‌منظور ارتقاء کارایی، افزایش بهره‌وری و رفع موانع تولید تأکید شد.

همچنین در جریان این دیدارها بر ارتباط مستقیم میان بهبود شرایط تولید، حل مسائل فنی و ارتقای خدمات رفاهی به کارکنان مورد تاکید قرار گرفت و بر اهمیت توجه همزمان به این مؤلفه‌ها به‌عنوان عوامل مؤثر در پایداری تولید و افزایش انگیزه نیروی انسانی تأکید شد.

به گزارش آرمان آرا، به نقل از روابط‌عمومی شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی؛ مدیرعامل گروه مالی سپهر صادرات با اشاره به شرایط پیچیده اقتصادی کشور در سال‌های اخیر، شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی را نمونه‌ای موفق از تولید پایدار و سوددهی دانست و گفت: تحقق تولید و سودآوری در چنین فضایی کار ساده‌ای نیست، اما توسعه نیشکر توانست با اتکا به برنامه‌ریزی، ساختار منسجم و همت نیروی انسانی، این مسیر دشوار را با موفقیت طی کند.

جواد وکیلی در آیین تکریم و معارفه مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی با بیان اینکه طی پنج سال گذشته اقتصاد کشور با چالش‌های متعددی مواجه بوده است، اظهار کرد: در همین شرایط، تأکید مکرر مقام معظم رهبری بر «تولید» در قالب شعار سال، نشان‌دهنده اهمیت راهبردی این حوزه برای اقتصاد ملی است، چرا که تولید مستقیماً با معیشت مردم و پایداری اقتصاد کشور گره خورده است.

وی با اشاره به عملکرد توسعه نیشکر افزود: این شرکت در سال‌های اخیر روندی روبه‌رشد و نموداری مثبت را تجربه کرده و امروز به یک بنگاه بالغ، تاب‌آور و نظام‌مند تبدیل شده است که بر اساس ساختارها و سیستم‌های منسجم فعالیت می‌کند.

مدیرعامل گروه مالی سپهر صادرات، نیروی انسانی را سرمایه اصلی و ذخیره راهبردی شرکت توسعه نیشکر دانست و تصریح کرد: مدیران، کارشناسان و کارگران این مجموعه مایه افتخار هستند و موفقیت‌های به‌دست‌آمده مرهون تلاش، غیرت و همت تک‌تک آنان است. ازاین‌رو قدردان زحمات همه همکاران در این مجموعه بزرگ هستم.

وکیلی در ادامه با قدردانی از خدمات دکتر عبدعلی ناصری در دوران مدیریت شرکت توسعه نیشکر گفت: دکتر ناصری از سرمایه‌های ارزشمند استان خوزستان است و باید از تجربه و دانش ایشان در مسیر توسعه این صنعت راهبردی بهره برد. ثبت رکورد بزرگ‌ترین عرضه تاریخی در بورس و همچنین رکورد تولید شکر، از جمله دستاوردهای مهم دوران مدیریت ایشان به شمار می‌رود.

وی همچنین با اشاره به معرفی مقداد محمودی به‌عنوان مدیرعامل جدید شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی، خاطرنشان کرد: محمودی از نیروهای متخصص و آشنا به بدنه نیشکر هستند که سابقه سه سال عضویت موظف هیئت‌مدیره این شرکت را در کارنامه دارند و اشراف کاملی به مسائل و چالش‌های این صنعت دارند. تحصیلات ایشان نیز در حوزه‌های مرتبط با اقتصاد و کشاورزی است که می‌تواند پشتوانه‌ای مؤثر برای مدیریت شرکت باشد.

مدیرعامل گروه مالی سپهر صادرات در پایان ابراز امیدواری کرد: با همدلی مدیران و کارکنان، مسیر پرافتخار توسعه نیشکر تداوم یابد و این صنعت بیش‌ازپیش به‌عنوان نماد تولید، اشتغال و افتخارآفرینی اقتصادی در منطقه و کشور بدرخشد.