به گزارش آرمان آرا،؛ بر اساس شنیده‌ها، دو شرکت پتروشیمی زیرمجموعه هلدینگ تاپیکو در بندر ماهشهر به‌زودی شاهد تغییرات در سطح مدیرعامل خواهند بود.

این تحولات احتمالاً به مجموعه‌ای از انتصابات جدید در سطوح مدیریتی منجر خواهد شد و حتی ممکن است دامنه آن به سایر هلدینگ‌های فعال در صنعت، از جمله هلدینگ خلیج فارس و شرکت پتروشیمی آپادانا نیز کشیده شود.

به گزارش آرمان آرا، به نقل از روابط‌عمومی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس؛ سال تحصیلی ۰۵-۱۴۰۴ روبه‌پایان است، اما در این سال سخت باوجود جنگ و مشکلات فراوان، بسیاری از دانش‌آموزان مناطق صعب‌العبور سیستان و بلوچستان توانستند باوجود مسافت‌های طولانی و سختی راه خود را به مدرسه برسانند و ادامه تحصیل بدهند.

،اهالی روستاهایی مانند دن دستگرد، پنسان و تخت ملک در منطقه نیک‌شهر سال‌ها به‌خاطر سختی راه و گرانی بنزین، برای فرستادن فرزندان خود به مدرسه با مشکلات فراوانی روبرو بودند و آمار ترک تحصیل در این مناطق به دلیل این مشکلات بالا بود.

امسال اما علاوه بر روستاهای پنسان و متسنگ و دن دستگرد و… که با تسهیل‌گری گروه مردمی مهربانی، بچه‌های روستایی را به مدرسه فرستادند، دهیاری روستای تخت ملک هم با همراهی و حمایت مالی گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس، توانست سرویس مدرسه‌ای برای ۷۰ دانش‌آموز مدرسه متوسطه اول و دوم مهیا کند تا دانش‌آموزان از راه‌های طولانی خود را به مدرسه روستای مرکزی برسانند.

به گزارش آرمان آرا،؛ یوسف شریفی، مدیرعامل پتروشیمی ایلام اظهار کرد: بودجه مسئولیت اجتماعی پتروشیمی ایلام در سال جاری، ۹ میلیارد تومان مصوب شده بود، ولی تاکنون بیش از ۶۰ میلیارد تومان هزینه شده است و همه این اقدامات با مجوز هلدینگ خلیج‌فارس بوده است.

مسئولیت اجتماعی گسترده؛ از درمانگاه تا مدارس و شیرخوارگاه‌ها

وی اضافه کرد: بخش عمده این سرمایه‌گذاری شامل؛ خرید یک درمانگاه برای مردم شهر “چوار” است که بخشی از آن به سازمان انتقال خون استان ایلام اختصاص یافته و مردم از خدمات آن بهره‌مند می‌شوند. همچنین بخشی از هزینه‌ها برای تجهیز زائرسرای ایلامیان در مشهد، شامل سیستم سرمایش و گرمایش، تأمین شده است.

وی ادامه داد: در حوزه آموزش نیز حدود دو هزار بسته آموزشی برای مدارس کم برخوردار استان تأمین و از طریق کمیته امداد توزیع شده است و تجهیزات کاملی برای مدرسه شبانه‌روزی دخترانه، شامل کولر، تخت و پتو، تأمین شده است. بخش دیگری از مسئولیت اجتماعی ما شامل شیرخوارگاه‌ها، کمیته امداد و بهزیستی است که هزینه‌ها و پشتیبانی برای آن انجام شده است.

مدیرعامل پتروشیمی ایلام اضافه کرد: علاوه بر این، در مناسبت‌های استانی مانند؛ اعیاد شعبانیه و جشن‌های برگزارشده، مسئولیت برگزاری بخشی از مراسم با پتروشیمی ایلام است. همچنین پتروشیمی ایلام در گرامیداشت شهدای شهرستان چوار و میمک و دیگر مناطق، مشارکت داشته است و بخشی از هزینه‌ها و مسئولیت اجتماعی ما در این مراسم صرف شده است.

فعالیت‌های عام‌المنفعه و مسئولیت اجتماعی

مدیرعامل پتروشیمی ایلام در خصوص اقدامات عام‌المنفعه شرکت عنوان کرد: در کنار این موضوع، یکسری اقدامات عام‌المنفعه دیگر هم انجام داده‌ایم. ازجمله؛ بحث محل نگهداری کودکان بی‌سرپرست و یا بدسرپرست در شهرستان بدره که در استان ایلام شامل کاشی‌کاری و نوسازی بوده؛ انجام داده‌ایم و اینها مسئولیت‌های اجتماعی شرکت بوده است.

وی اضافه کرد: به جز این موارد؛ در جنگ ۱۲ روزه، پتروشیمی ایلام کل غذای نیروهای نظامی و انتظامی را تأمین کرد و سرویس‌هایی که به آنها داده شده، ارائه شد. در کل هر جایی که خود استانداری یا امام جمعه وقت شهرستان یا استان صلاح بدانند و نیاز باشد، پتروشیمی ایلام با توجه به اینکه بزرگ‌ترین صنعت استان و بزرگ‌ترین پتروشیمی غرب کشور است، مشارکت می‌کند.

شریفی ادامه داد: با وجود اینکه پتروشیمی ایلام هنوز به شرایط ایده‌آل که باید داشته باشد نرسیده؛ ولی هیچ‌گاه از بخش مسئولیت اجتماعی خود غافل نبوده است.

همکاری با دانشگاه‌ها و پژوهشگاه‌ها/ تولید داخلی کاتالیست پلی‌اتیلن و حرکت به سوی بومی‌سازی تجهیزات راهبردی

وی توضیح داد: با دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی، خوشبختانه همکاری‌های بسیار خوبی داشته‌ایم. با پژوهشگاه پتروشیمی همکاری تنگاتنگ و نزدیک داریم، به ویژه در خصوص ساخت کاتالیست واحد پلی‌اتیلن داشته‌ایم. خوشبختانه این کاتالیست تولید شد، به صورت آزمایشی مورد استفاده قرار گرفت و به صورت عمده هم استفاده شد و جواب کاملی هم از آن گرفته شد و اکنون در حال برنامه‌ریزی برای تولید دائم این کاتالیست در داخل کشور هستیم. یکی از اقدامات ارزشمند، تولید کاتالیست مورد نیاز خودمان در داخل کشور بود که با مشارکت مرکز پژوهش شرکت ملی صنایع پتروشیمی صورت گرفت.

وی افزود: اقدامات دیگری هم با دانشگاه‌ها و شرکت‌های دانش‌بنیان انجام داده‌ایم، ازجمله در بحث «ام‌های کاستیک» با شرکت پویان شریف که زیرمجموعه دانشگاه صنعتی شریف است، تفاهمنامه و قرارداد داریم و روند کار پیشرفت بسیار خوبی داشته و امیدواریم نتیجه مورد نیاز را به دست بیاوریم. همچنین همکاری با دانشگاه ایلام، دانشگاه علوم پزشکی ایلام و سایر دانشگاه‌ها ازجمله دانشگاه یزد و دانشگاه بابلسر نیز در حال انجام است. همچنین با شرکت‌های دانش‌بنیان که برای نخستین بار روی پمپ‌های تونیک کار می‌کنند، همکاری داشتیم و توانستیم با کمک این شرکت‌ها این تجهیزات را داخلی‌سازی کنیم که بسیار عالی بوده است.

سختی‌های کار در پتروشیمی ایلام

وی متذکر شد: لازم است گفته شود که کار کردن در ایلام بسیار سخت است، با توجه به محروم بودن منطقه و مشکلاتی که دارد، پتروشیمی ایلام در طول سال‌های متمادی؛ هر سال زیان انباشته را تجربه کرده است. اکنون با شرکتی طرف حساب هستید که مشمول ماده ۱۴۱ شده، زیان انباشته‌اش بسیار زیاد است و بدهی‌های ارزی و ریالی وحشتناکی دارد. در کنار این، ظرفیت صددرصدی نیز کار نمی‌کند. اگر اینها را کنار هم بگذارید، شرکتی که با ظرفیت صددرصد کار نمی‌کند، بدهی انباشته ارزی و ریالی بسیار زیادی دارد و پرسنل مازاد ۱۳۰۰ نفری را به دوش می‌کشد، در این شرکت کار کردن واقعاً سخت است.

به گزارش آرمان آرا، به نقل از روابط‌عمومی پترول، پروژه سنجش رضایت و دلبستگی کارکنان هلدینگ خلیج‌فارس در سال ۱۴۰۴، با هدف پایش مستمر شاخص‌های سرمایه انسانی و ارزیابی وضعیت رضایت شغلی و دلبستگی سازمانی، در سطح شرکت‌های تابعه اجرا شد. بر اساس نتایج این ارزیابی، پترول با ثبت بالاترین امتیاز شاخص نرخ رشد رضایت کارکنان، عملکردی قابل‌توجه در حوزه مدیریت سرمایه انسانی از خود به‌جا گذاشت.

در این خصوص، در متن نامه مدیر سرمایه انسانی هلدینگ خلیج‌فارس خطاب به مدیرعامل پترول آمده است: «بر پایه نتایج نهایی این دوره، گروه سرمایه‌گذاری و توسعه صنایع تکمیلی پتروشیمی خلیج فارس در میان شرکت‌های گروه موفق به کسب رتبه نخست در شاخص نرخ رشد رضایت کارکنان در ارزیابی کلی رضایت و دلبستگی کارکنان شده است. این دستاورد ارزشمند، نشان‌دهنده اهتمام مدیریت ارشد و تلاش‌های اثربخش مجموعه همکاران آن شرکت در ایجاد محیط کاری مطلوب و ارتقای سرمایه انسانی است و بدین‌وسیله مراتب تقدیر و تبریک صمیمانه اعلام می‌شود.»