بایگانی برچسب برای: پاداش

پاداش بهره‌وری نیمه دوم ۱۴۰۴ کارکنان شرکتی نفت ابلاغ شد

به گزارش خبرصنعتی؛ پاداش بهره‌وری نیمه دوم سال ۱۴۰۴ کارکنان شرکتی صنعت نفت به همان میزان سال قبل ابلاغ شده و پیش‌بینی می‌شود این مبلغ تا نیمه اول خردادماه به حساب کارکنان واریز شود.

️ابلاغ دستورالعمل ارزیابی کارکنان صنعت برق در شرایط بحران

به گزارش آرمان آرا،؛ مسعود قاسمی در این خصوص گفت: این دستورالعمل با هدف تخصیص عادلانه پاداش و اضافه‌کار کارکنان درگیر در مدیریت بحران تدوین شده و امکان پرداخت مزایا تا سقف ۵۰ درصد بیش از حالت عادی را فراهم می‌کند.

وی افزود: میزان پرداختی‌ها بر اساس سه شاخص «عملکرد فردی»، «نوع فعالیت شغلی» و «سطح بحران شرکت محل خدمت» تعیین می‌شود.

به گفته معاون تحقیقات و منابع انسانی توانیر، در این چارچوب، عملکرد فردی شامل کیفیت، دقت و سرعت عمل کارکنان در انجام وظایف در شرایط اضطراری است. همچنین نوع فعالیت شغلی در سه گروه «عملیاتی»، «پشتیبان عملیات» و «دورکار کامل» طبقه‌بندی شده که هر کدام ضریب متفاوتی دارند.

بر اساس این دستورالعمل، کارکنان عملیاتی که در شرکت‌های دارای سطح بحران بالا فعالیت داشته و عملکرد مطلوبی ارائه داده باشند، بیشترین ضریب افزایشی و حداکثر ۵۰ درصد افزایش در سقف اضافه‌کار و پاداش را دریافت خواهند کرد.

قاسمی همچنین تأکید کرد: برای جلوگیری از اعمال سلیقه در پرداخت‌ها، یک ابزار محاسباتی در قالب فایل اکسل در اختیار مدیران قرار گرفته است تا با ثبت ارزیابی عملکرد کارکنان، میزان دقیق اضافه‌کار و پاداش هر فرد به‌صورت خودکار و بر اساس ضرایب تعیین‌شده محاسبه شود.

ابلاغ دستورالعمل جدید افزایش پاداش معرفی ماینر‌های غیرمجاز

به گزارش آرمان آرا،؛ مصطفی رجبی مشهدی اظهار داشت: بررسی‌ها نشان می‌دهد میانگین تعداد ماینر‌های کشف‌شده در هر مرکز کمتر از ۱۰ دستگاه است؛ به همین دلیل سازوکار افزایش پاداش بر کشف ۱۰ دستگاه اول متمرکز است.

او افزود: بر اساس اصلاحیه جدید، پاداش کشف ۱۰ ماینر اول از ۱.۵ میلیون تومان به ۳ میلیون تومان برای هر دستگاه و همچنین پاداش ۱۰ ماینر دوم از ۱.۵ میلیون تومان به ۲ میلیون تومان به ازای هر دستگاه افزایش پیدا کرده است.

رجبی مشهدی گفت: پاداش کشف ۳۰ تا ۲۰۰ دستگاه، بدون تغییر و به ازای هر ماینر ۱.۵ میلیون تومان است.

رجبی مشهدی خاطر نشان کرد: در دستورالعمل جدید، سقف پرداخت پاداش نیز از ۳۰۰ میلیون تومان به ۳۲۰ میلیون تومان افزایش یافته است.

معاون برق و انرژی با اشاره به نحوه محاسبه پاداش‌ها که به‌صورت پلکانی پرداخت می‌شود تشریح کرد: به عنوان مثال، در صورت کشف ۲۱ دستگاه ماینر میزان پاداش به این شکل محاسبه می‌شود:

۱۰ دستگاه اول هر کدام ۳ میلیون تومان (۳۰ میلیون تومان)،

۱۰ دستگاه دوم هر کدام ۲ میلیون تومان (۲۰ میلیون تومان)،

معاون برق و انرژی وزارت نیرو در پایان هدف از اصلاح این دستور العمل را افزایش مشارکت عمومی در شناسایی و جمع‌آوری مراکز استخراج غیرمجاز رمزارز، کمک به پایداری شبکه برق کشور و کاهش ناترازی برق عنوان کرد.

جدیدترین خبر درباره حق مسکن کارگران

به گزارش آرمان آرا،؛ محمدرضا فرزعلیان درباره تصویب حق مسکن سال ۱۴۰۵ و پرداخت آن به کارگران گفت: اگر چه گفته می‌شود که مصوبه شورای عالی کار مبنی بر افزایش ۳ میلیون تومانی کمک هزینه مسکن در هیات دولت به تصویب رسیده است اما به منزله تایید رسمی آن نیست.

وی افزود: گزارش‌ها حاکی از آن است که روند تصویب در دولت نهایی شده و این مصوبه در انتظار ابلاغ رسمی از سوی دولت به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.

به گفته این فعال کارگری، انتظار می‌رود طی روزهای آتی و در هفته جاری این ابلاغیه صادر و رسمی شود.

فرزعلیان در پاسخ به این پرسش که آیا حق مسکن ۳ میلیون تومانی از ابتدای سال به کارگران پرداخت می شود؟ گفت: تا زمانی که مصوبه هیات وزیران به صورت رسمی ابلاغ نشود، کارفرمایان از نظر قانونی ملزم به پرداخت مبلغ جدید نیستند اما از آنجا که این مصوبه معمولا عطف به ماسبق می‌شود از ابتدای فروردین ماه ۱۴۰۵ مورد محاسبه قرار می‌گیرد.

شورای عالی کار در تاریخ اسفند ۱۴۰۴ مبلغ کمک هزینه مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵ را ۳ میلیون تومان تصویب کردند که این مصوبه جهت اجرایی شدن باید از تصویب هیات وزیران بگذرد.

شورای عالی کار اواخر سال گذشته پیشنهاد افزایش حق مسکن کارگران از ۹۰۰ هزار تومان به ۳ میلیون تومان را مطرح و تلاش کرد تا این رقم به منظور جبران بخشی از هزینه‌های معیشت کارگران برای دو ماه بهمن و اسفند تصویب و همراه با عیدی و پاداش پایان سال به کارگران پرداخت شود اما این امر محقق نشد و در نهایت در جلسه تعیین دستمزد شورای عالی کار تصویب شد.

کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب خواستار پرداخت فوری حقوق و عیدی شدند

به گزارش خبرصنعتی؛ کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب با اشاره به تأخیر در پرداخت حقوق بهمن و اسفند ۱۴۰۴ و بلاتکلیفی در تعیین تکلیف عیدی و پاداش پایان سال، خواستار ورود و نظارت مستقیم مدیرعامل بر عملکرد پیمانکاران شدند.

کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب اعلام کرده‌اند که برخی پیمانکاران تأمین نیروی انسانی در سال ۱۴۰۴ به تعهدات قراردادی خود پایبند نبوده و با وجود الزام به پرداخت حقوق تا پنجم هر ماه، این تعهد به‌طور کامل اجرا نشده است. این تأخیرها در آستانه ماه رمضان و نوروز، فشارهای اقتصادی و نگرانی‌های معیشتی جدی برای خانواده‌های کارگران ایجاد کرده است.

کارکنان یادآور شده‌اند که طبق قراردادهای پیمانکاری، پرداخت به‌موقع حقوق از تکالیف صریح و غیرقابل اغماض پیمانکاران است و هرگونه کاهش یا تغییر در مزایا نیز بر اساس ماده ۲۶ قانون کار، تنها با تأیید اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی امکان‌پذیر است.

در همین حال، اعلام معاون منابع انسانی وزارت نفت درباره پرداخت «فوق‌العاده خاص» در سال آینده، نگرانی‌هایی را در میان کارگران ارکان ثالث نسبت به جا ماندن از مزایای مزدی ایجاد کرده است.

کارکنان ارکان ثالث با تأکید بر احترام به چارچوب‌های قانونی، از مدیرعامل مناطق نفت‌خیز جنوب خواستار نظارت مؤثر بر پیمانکاران، اعمال ضمانت‌های قراردادی و تسریع در پرداخت حقوق معوقه و عیدی پایان سال شده‌اند تا آرامش به جامعه کارگری بازگردد. آنان صیانت از کرامت نیروی انسانی را نشانه‌ای از مدیریت مسئولانه و عدالت‌محور دانستند.