به گزارش آرمان آرا، به نقل از ر‌وابط عمومی پتروشیمی ایلام؛ با حضور مدیرعامل پتروشیمی ایلام و مدیرعامل جمعیت هلال احمر استان ایلام، تفاهم‌نامه همکاری مشترک میان این دو مجموعه به امضا رسید.

در این نشست طرفین بر گسترش همکاری‌ها در حوزه‌های آموزشی، امدادی و مسئولیت‌های اجتماعی تأکید کردند.

بر اساس مفاد این تفاهم‌نامه، برگزاری دوره‌های آموزشی کمک‌های اولیه و امداد و نجات برای کارکنان، ارتقای سطح آمادگی در برابر حوادث و بحران‌های احتمالی، و اجرای برنامه‌های مشترک در شرایط اضطراری در دستور کار قرار خواهد گرفت.

در این آیین، حمزه محمدی با ارائه گزارشی از اقدامات انجام‌شده در جمعیت هلال احمر استان، به تشریح برنامه‌های امدادی، آموزشی و حمایتی این جمعیت در سطح استان پرداخت و بر آمادگی کامل نیروهای عملیاتی در مواجهه با حوادث تأکید کرد.

همچنین یوسف شریفی ضمن ارائه گزارشی از روند تولید در پتروشیمی ایلام، به بیان ظرفیت‌ها، برنامه‌های توسعه‌ای و اقدامات صورت‌گرفته در راستای افزایش بهره‌وری و پایداری تولید پرداخت و بر اهمیت تعامل صنعت با نهادهای امدادی استان تأکید کرد.

در پایان این نشست، تفاهم‌نامه همکاری به امضای طرفین رسید و دو مجموعه بر تداوم تعامل و همکاری‌های مشترک تأکید کردند.

به گزارش آرمان آرا،؛ یوسف شریفی، مدیرعامل پتروشیمی ایلام اظهار کرد: بودجه مسئولیت اجتماعی پتروشیمی ایلام در سال جاری، ۹ میلیارد تومان مصوب شده بود، ولی تاکنون بیش از ۶۰ میلیارد تومان هزینه شده است و همه این اقدامات با مجوز هلدینگ خلیج‌فارس بوده است.

مسئولیت اجتماعی گسترده؛ از درمانگاه تا مدارس و شیرخوارگاه‌ها

وی اضافه کرد: بخش عمده این سرمایه‌گذاری شامل؛ خرید یک درمانگاه برای مردم شهر “چوار” است که بخشی از آن به سازمان انتقال خون استان ایلام اختصاص یافته و مردم از خدمات آن بهره‌مند می‌شوند. همچنین بخشی از هزینه‌ها برای تجهیز زائرسرای ایلامیان در مشهد، شامل سیستم سرمایش و گرمایش، تأمین شده است.

وی ادامه داد: در حوزه آموزش نیز حدود دو هزار بسته آموزشی برای مدارس کم برخوردار استان تأمین و از طریق کمیته امداد توزیع شده است و تجهیزات کاملی برای مدرسه شبانه‌روزی دخترانه، شامل کولر، تخت و پتو، تأمین شده است. بخش دیگری از مسئولیت اجتماعی ما شامل شیرخوارگاه‌ها، کمیته امداد و بهزیستی است که هزینه‌ها و پشتیبانی برای آن انجام شده است.

مدیرعامل پتروشیمی ایلام اضافه کرد: علاوه بر این، در مناسبت‌های استانی مانند؛ اعیاد شعبانیه و جشن‌های برگزارشده، مسئولیت برگزاری بخشی از مراسم با پتروشیمی ایلام است. همچنین پتروشیمی ایلام در گرامیداشت شهدای شهرستان چوار و میمک و دیگر مناطق، مشارکت داشته است و بخشی از هزینه‌ها و مسئولیت اجتماعی ما در این مراسم صرف شده است.

فعالیت‌های عام‌المنفعه و مسئولیت اجتماعی

مدیرعامل پتروشیمی ایلام در خصوص اقدامات عام‌المنفعه شرکت عنوان کرد: در کنار این موضوع، یکسری اقدامات عام‌المنفعه دیگر هم انجام داده‌ایم. ازجمله؛ بحث محل نگهداری کودکان بی‌سرپرست و یا بدسرپرست در شهرستان بدره که در استان ایلام شامل کاشی‌کاری و نوسازی بوده؛ انجام داده‌ایم و اینها مسئولیت‌های اجتماعی شرکت بوده است.

وی اضافه کرد: به جز این موارد؛ در جنگ ۱۲ روزه، پتروشیمی ایلام کل غذای نیروهای نظامی و انتظامی را تأمین کرد و سرویس‌هایی که به آنها داده شده، ارائه شد. در کل هر جایی که خود استانداری یا امام جمعه وقت شهرستان یا استان صلاح بدانند و نیاز باشد، پتروشیمی ایلام با توجه به اینکه بزرگ‌ترین صنعت استان و بزرگ‌ترین پتروشیمی غرب کشور است، مشارکت می‌کند.

شریفی ادامه داد: با وجود اینکه پتروشیمی ایلام هنوز به شرایط ایده‌آل که باید داشته باشد نرسیده؛ ولی هیچ‌گاه از بخش مسئولیت اجتماعی خود غافل نبوده است.

همکاری با دانشگاه‌ها و پژوهشگاه‌ها/ تولید داخلی کاتالیست پلی‌اتیلن و حرکت به سوی بومی‌سازی تجهیزات راهبردی

وی توضیح داد: با دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی، خوشبختانه همکاری‌های بسیار خوبی داشته‌ایم. با پژوهشگاه پتروشیمی همکاری تنگاتنگ و نزدیک داریم، به ویژه در خصوص ساخت کاتالیست واحد پلی‌اتیلن داشته‌ایم. خوشبختانه این کاتالیست تولید شد، به صورت آزمایشی مورد استفاده قرار گرفت و به صورت عمده هم استفاده شد و جواب کاملی هم از آن گرفته شد و اکنون در حال برنامه‌ریزی برای تولید دائم این کاتالیست در داخل کشور هستیم. یکی از اقدامات ارزشمند، تولید کاتالیست مورد نیاز خودمان در داخل کشور بود که با مشارکت مرکز پژوهش شرکت ملی صنایع پتروشیمی صورت گرفت.

وی افزود: اقدامات دیگری هم با دانشگاه‌ها و شرکت‌های دانش‌بنیان انجام داده‌ایم، ازجمله در بحث «ام‌های کاستیک» با شرکت پویان شریف که زیرمجموعه دانشگاه صنعتی شریف است، تفاهمنامه و قرارداد داریم و روند کار پیشرفت بسیار خوبی داشته و امیدواریم نتیجه مورد نیاز را به دست بیاوریم. همچنین همکاری با دانشگاه ایلام، دانشگاه علوم پزشکی ایلام و سایر دانشگاه‌ها ازجمله دانشگاه یزد و دانشگاه بابلسر نیز در حال انجام است. همچنین با شرکت‌های دانش‌بنیان که برای نخستین بار روی پمپ‌های تونیک کار می‌کنند، همکاری داشتیم و توانستیم با کمک این شرکت‌ها این تجهیزات را داخلی‌سازی کنیم که بسیار عالی بوده است.

سختی‌های کار در پتروشیمی ایلام

وی متذکر شد: لازم است گفته شود که کار کردن در ایلام بسیار سخت است، با توجه به محروم بودن منطقه و مشکلاتی که دارد، پتروشیمی ایلام در طول سال‌های متمادی؛ هر سال زیان انباشته را تجربه کرده است. اکنون با شرکتی طرف حساب هستید که مشمول ماده ۱۴۱ شده، زیان انباشته‌اش بسیار زیاد است و بدهی‌های ارزی و ریالی وحشتناکی دارد. در کنار این، ظرفیت صددرصدی نیز کار نمی‌کند. اگر اینها را کنار هم بگذارید، شرکتی که با ظرفیت صددرصد کار نمی‌کند، بدهی انباشته ارزی و ریالی بسیار زیادی دارد و پرسنل مازاد ۱۳۰۰ نفری را به دوش می‌کشد، در این شرکت کار کردن واقعاً سخت است.

به گزارش آرمان آرا، به نقل از روابط عمومی شرکت پتروشیمی ایلام؛ جمعی از ایثارگران تبدیل وضعیت‌شده شرکت پتروشیمی ایلام، با برگزاری مراسمی از حمایت‌ها و پیگیری‌های مؤثر یوسف شریفی، مدیرعامل این شرکت، در اجرای فرآیند تبدیل وضعیت ایثارگران قدردانی کردند.

در این مراسم، ایثارگران ضمن تشکر از رویکرد مسئولانه مدیریت ارشد شرکت در اجرای قوانین و صیانت از حقوق ایثارگران، با اهدای لوح سپاس و تندیس یادبود، مراتب قدردانی خود را از اقدامات انجام‌شده در راستای ایجاد امنیت شغلی، افزایش انگیزه کارکنان و تقویت عدالت سازمانی ابراز داشتند.

یوسف شریفی، مدیرعامل شرکت پتروشیمی ایلام، با قدردانی از اعتماد و همراهی ایثارگران، اظهار داشت: خدمت به ایثارگران و صیانت از حقوق قانونی آنان را وظیفه سازمانی و افتخار مجموعه پتروشیمی ایلام می‌دانیم و این مسیر با جدیت ادامه خواهد داشت.
وی افزود: نقش و رسالت ایثارگران در پیشبرد اهداف تولید مجتمع و تقویت تعلق سازمانی، خطیر و اثرگذار است.

در متن لوح سپاس نیز بر نقش مؤثر مدیرعامل در تسریع و تحقق فرآیند تبدیل وضعیت ایثارگران و توجه ویژه به کرامت انسانی و سرمایه‌های ارزشمند سازمان تأکید شده است.

در مرحله جدید اجرای این طرح، ۲۰۰ نفر از کارکنان این شرکت تبدیل وضعیت شده‌اند و از ابتدای اجرای آن تاکنون، در مجموع بیش از ۳۳۰ نفر از کارکنان مجتمع مشمول تبدیل وضعیت شده‌اند.

همچنین پرونده ۳۹ متقاضی دیگر در دست بررسی است که پس از طی مراحل قانونی، به هلدینگ خلیج فارس ارسال خواهد شد.

‍