به گزارش خبرصنعتی؛ بررسی های بعمل آمده حاکی از اضافه شدن سعید اوحدی، ریاست سابق بنیاد شهید و امور ایثارگران به ترکیب هیئت مدیره شرکت صنعتی مینو حکایت دارد.

سعید اوحدی که مردادماه سال ۱۴۰۳ با حکم رئیس جمهور بعنوان معاون رئیس جمهور و رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران منصوب و در دی ماه ۱۴۰۴ ، در پی حواشی مرتبط با تابعیت مضاعف فرزندش از جایگاه خود برکنار شد در سکوت خبری و در اسفندماه ۱۴۰۴ بعنوان عضو غیرموظف و نائب رئیس هیئت مدیره شرکت صنعتی مینو منصوب گردیده است.

نامبرده دارای تحصیلات غیرمرتبط کارشناسی ارشد مهندسی عمران بوده و از سوابق وی می توان به رئیس سازمان حج و زیارت و معاون وزیر میراث فرهنگی و صنایع دستی اشاره کرد که کوچکترین ارتباطی با جایگاه جدید وی ندارد.

 به گزارش خبرصنعتی؛ شرکت تعاونی مصرف کارکنان پالایش نفت بندرعباس طی اطلاعیه‌ای که در تاریخ ۲۵ اسفند ۱۴۰۴ منتشر شد، از آغاز فرآیند جذب نیرو به منظور تکمیل کادر موردنیاز واحدهای مختلف این مجموعه خبر داد.

بنابر اعلام این شرکت، ثبت‌نام متقاضیان همکاری آغاز شده و تا تاریخ ۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۵ ادامه خواهد داشت. افراد واجد شرایط می‌توانند با مراجعه به سامانه معرفی‌شده نسبت به ارسال مدارک و تکمیل مراحل ثبت‌نام اقدام کنند.

مشاغل موردنیاز و شرایط احراز

کادر مالی
مدرک کارشناسی در رشته های مالی
حداقل ۵ سال سابقه کار مرتبط
تسلط کامل به نرم افزارهای مالی و ثبت اسناد حسابداری
تهیه و تحلیل صورت های مالی
تهیه گزارش صورت حساب نهایی و ترازنامه بودجه ریزی

کادر فناوری اطلاعات
دارا بودن حداقل لیسانس در رشته های کامپیوتر
توانایی نصب و راه اندازی سیستم عامل windows
توانایی عیب یابی و رفع مشکلات کامپیوتری و شبکه سخت افزار و نرم افزار و شبکه
توانایی و نصب و راه اندازی پرینتر و اسکنر تحت شبکه و کابل کشی و بکاپ گیری
تسلط کامل بر ابزارهای پشتیبانی از راه دور any desk
توانایی برنامه نویسی
تسلط کامل با مفاهیم Network

کادر روابط عمومی
آشنایی کامل با نرم افزارهای power point-excel-word-photoshop
و نرم افزارهای ساخت ویدیو، طراحی لوگو، پوستر بنر و سایر موارد تبلیغاتی
تهیه و تدوین بروشور و کاتالوگ
تولید محتوای تصویری برای شبکه های اجتماعی.

متقاضیان واجد شرایط می توانند مدارک و رزومه خود را به آدرس ذیل ارسال و یا از طریق شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند.

اطلاعات تماس
تلفن ۰۷۶۳۲۵۸۱۰۷۵
آدرس بندرعباس تازیان شهرک مروارید ساختمان فرهنگسرای غدیر طبقه دوم دفتر تعاونی مصرف کارکنان پالایش نفت بندرعباس
کدپستی ۷۹۱۷۱۵۷۶۴۶
مهلت ۱۴۰۵/۰۲/۲۵
محل کار تازیان

به گزارش آرمان آرا،به نقل از روابط عمومی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون، طی احکام جداگانه ای از سوی قباد ناصری مدیرعامل این شرکت، آقایان سید عماد الدین هاشمی و مهرداد بهاری پور به ترتیب به عنوان سرپرست مدیریت منابع انسانی و سرپرست مدیریت مهندسی و ساختمان این شرکت منصوب شدند.

به گزارش خبرنگار ایلنا به نقل از ایلنا، وقوع جنگ اخیر بسیاری از واحدهای تولیدی و خدماتی کشور دچار آسیب‌های جدی شدند؛ برخی از این واحدها به‌صورت مستقیم هدف حملات هوایی دشمن قرار گرفته و برخی نیز به دلیل شرایط اقتصادی ناشی از جنگ، دچار بحران شدند؛ بحرانی که باعث افزایش قابل توجه جمعیت بیکاران، تعدیل نیرو در واحدهای مختلف، رکود در کسب و کارها و در نتیجه افزایش چندبرابری متقاضیان بیمه بیکاری در استان‌های مختلف شد.

در این میان، برخی استان‌ها بیش از سایر نقاط کشور مورد آسیب مستقیم و غیرمستقیم جنگ قرار گرفتند. استان تهران و استان خوزستان و بوشهر، در زمره اصلی‌ترین قربانیان اقتصادی جنگ شناخته شده و گسترش بیکاری در آن‌ها به واسطه جنگ، بیش از سایر نقاط کشور ملموس بوده است.

در چنین شرایطی وظایف متعدد و قابل توجهی برای دستگاه‌های دولتی ذی‌ربط تعریف شده تا واحدهای تولیدی بتوانند فوراً بازسازی شوند. این اقدامات شامل وظایفی در چند وزارتخانه و دولت است تا بتوان استان‌های مختلف را از اثرات جنگ بر بازار کارشان مصون نگه داشت.

از وزارت صنعت، معدن و تجارت گرفته تا وزارت اقتصاد و دارایی و همچنین وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، همگی در این حوزه مسئولیت‌های زیادی دارند که برخی کمتر و برخی بیشتر به آن عمل می‌کنند. شاید در این حوزه، انتقاداتی به وزارت صمت بابت بحث بازسازی و حمایت از صنایع وارد شده باشد اما همزمان از نهادهایی مانند وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی نیز انتظاراتی وجود دارد که به برخی از آن‌ها جامه عمل پوشانده شده و برخی وظایف آن‌ها نیز هنوز به مرحله اجرا در نیامده است.

گفتنی است بمباران صنایع مادر (پتروشیمی، پالایشگاه‌ها، نیروگاه‌ها و فولاد و..) آثار زیادی بر کل بازار کار گذاشته است. تهاجم هوایی آمریکایی-اسرائیلی البته پا را از این نیز فراتر گذاشت و حتی برخی واحدهای حیاتی مانند داروسازی‌ها را نیز در برگرفت. قطع یا تضعیف زنجیره تامین مواد اولیه برای برخی واحدها و ترس تعدادی از کارفرمایان از شرایط جنگی، در این شرایط مزید بر علت شده و بسیاری از بخش‌ها را تحت تاثیر خود قرار داده است.

بخش خدمات، تبلیغات، رسانه‌ها و واحدهای مشاوره فنی و مهندسی و خدمات فضای مجازی نیز در زمان جنگ، به دلیل تضعیف برخی زیرساخت‌ها مانند برق و اینترنت و کاهش سفارشات، مصون از آسیب نبودند و دچار بحران جدی شدند.

آسیب‌های خوزستان:

هنوز نیازمند ارزیابی خسارات!

قربان درویشی (دبیر اجرایی خانه کارگر استان خوزستان و عضو کانون بازنشستگان تامین اجتماعی آبادان) با اشاره به مشکلات استان خوزستان در شرایط جنگ و آتش بس، گفت: ما در استان خوزستان دست کم ۳۵ واحد تولیدی عمده را از دست دادیم که اخیراً مورد حمله نظامی قرار گرفتند. عمده این حملات به منطقه ویژه اقتصادی بندر امام و همچنین منطقه ماهشهر و بخش پتروشیمی است. همچنین فولاد خوزستان و فولاد اکسین نیز آسیب‌هایی دیده‌اند.

وی افزود: برآورد ما این است که اگر مشکلات ناشی از این بیکاری‌ها مدیریت نشود، بین ۵۰ تا ۵۵ هزار نفر بیکار مستقیم به دلیل حملات و فشارهای اقتصادی و صنعتی بر استان خوزستان تحمیل شده است؛ استانی که خود پیش از دو جنگ اخیر نیز درگیر بحران‌های جدی بود. اما بیکاری‌های اخیر مستقیماً به دلیل جنگ رقم خوردند.

درویشی تصریح کرد: صنایعی که مورد حمله قرار گرفتند، نیازمند برقراری فوری بیمه بیکاری به شکل خارج از نوبت هستند. بخشی از صنایع نیز در وضعیتی قرار دارند که به‌صورت مستقیم آسیب ندیدند اما به واسطه کاهش فروش و از بین رفتن تقاضا، تولید دیگر برای‌شان به صرفه نیست و مشمول آسیب‌های اقتصادی جنگ شدند. این واحدها نیز تعدیل نیروی گسترده‌ای داشتند که شاید آمار این تعدیل ها فراتر از بیکاران مستقیم ناشی از جنگ باشد. همه این بیکاران البته بدون احتساب کارگران ساختمانی استان هستند که بخش قابل توجهی از آن‌ها به‌طور کامل بیکار شده اند.

این فعال کارگری تاکید کرد: بسیاری از کارفرمایان این واحدها که مستقیم آسیب ندیدند، می‌گویند توان پرداخت بیمه کارگران و حقوق آن‌ها حتی با قیمت‌های سال قبل را هم ندارند. ما در تشکل‌های کارگری منطقه درحال جمع کردن آماری از تمامی این واحدهای تعدیل شده هستیم تا ببینیم وضعیت در چه حال است. فعلاً به صرف آمار بیمه بیکاری، نمی‌توان آمار نسبتاً دقیقی از وضعیت بیکاران ناشی از جنگ در استان ما و سایر استان‌ها به دست آورد.

دبیر اجرایی خانه کارگر خوزستان خاطرنشان کرد: تامین اجتماعی تلاش دارد تا تمامی بار بیکاران در قالب بیمه بیکاری به سازمان تامین اجتماعی وارد نشود که ما این تلاش را درست می‌دانیم. برای مثال کارخانه‌ای که مشکل برق دارد اما سالم است و تقاضا برای محصول او در بازار وجود دارد، نباید تعطیل شده یا تعدیل نیرو کند، بلکه باید به همت خود آن مجموعه و پیگیری کارفرما و همکاری مسئولان ذی‌ربط در منطقه، برق خود را تامین کند و نیروی خود را به بیمه بیکاری معرفی نکند.

وی افزود: نیروگاه‌های فجر یک و دو در بندر امام و رازی و پتروشیمی بندر امام نیز آسیب دیدند. این نیروگاه‌ها ۲۶۰۰ مگاوات برق تولید می‌کنند که کل ۲۴ پتروشیمی استان خوزستان را از محل برق تولیدی این واحدها فعالیت می‌کردند. دولت باید فکری به حال حفظ این واحدها کرده و فوراً با تشکیل کارگروهی، تولید را در استان احیا کنند. هرچند فعلاً اتفاق خاصی نیفتاده، اما هنوز بررسی‌های اولیه برای محاسبه خسارات و نحوه بازسازی آن ادامه دارد و هنوز تا رسیدن به مرحله اجرای عملیات بازسازی فاصله داریم. برخی واحدها هنوز پس از چند هفته آواربرداری نشده اند.

این فعال صنفی در پایان بیان کرد: بیشتر صنایع آسیب‌دیده، صنایع مادر محسوب می‌شوند. برخی صنایع فولاد استان پیش از جنگ دوازده روزه هم مشکلات زیادی داشتند و بسیاری از کارگران‌شان در خانه مانده و حقوق دریافت می‌کردند؛ حال با وضعیت فعلی، باید چاره‌ای اساسی برای آن‌ها اندیشید. بیکاری یک‌صدهزار نفر در یک استان، یعنی تبدیل یک صد هزار مورد درآمد تامین اجتماعی به هزینه برای این صندوق! این جدا از کارگران جانباز و شهیدی است که باید مقرری توسط خانواده آن‌ها دریافت شود. ما اکنون در خوزستان حداقل ۱۳ کارگر شهید و نزدیک به یک‌صد نفر کارگر جانباز داریم. فعلا در مرحله برآورد قرار داریم و باید کارگروهی ویژه توسط دولت برای جبران خسارات تشکیل شود تا بازار کار ما مجدداً احیا شود.

بازار کار تهران در بحران

لزوم نظارت و برخورد برای جلوگیری از تعدیل‌ها

اکبر قربانی (دبیر اجرایی خانه کارگر محور غرب تهران و کارشناس بازار کار) در این ارتباط می‌گوید: هنوز برخی از کارخانه‌های استان تهران و به ویژه منطقه غرب تهران که از نظر صنعتی بسیار پویا بوده است، کار خود را پس از تعطیلات عید نوروز شروع نکرده‌اند. ما در خانه کارگر با رابطین خود در تماس هستیم و تعدیل نیرو در واحدهای کوچک و بزرگ و متوسط را رصد می کنیم.

وی افزود: یکی از شرکت‌های به‌نام غرب تهران عنوان کرده است که در هر واحد ۱۰ تا ۱۲ نفر نیرو تعدیل کرده‌اند. عمده این تعدیل‌ها به دلیل شرایط پیش‌آمده اقتصادی است. این موضوع باعث شده که دو تقاضا از دولت و تامین اجتماعی داشته باشیم. اولی تقویت صندوق بیمه بیکاری با اعتبارات دولتی است و دوم کمک به واحدهای آسیب‌دیده مستقیم و غیرمستقیم از جنگ؛ و در عین حال نظارت سخت‌گیرانه برای حفظ بازار کار در واحدهای صنعتی کشور، از مطالبات جدی ماست.

قربانی اضافه کرد: باتوجه به شرایط فعلی، برخی کارگاه‌های متوسط و بزرگ نیز با ظرفیت گذشته کار نمی‌کنند. لذا اولین موضوع این است که صندوق بیمه بیکاری به نحوی باید تقویت شود که نیرویی که تمدید قرارداد برای او ممکن نیست، بتواند امرار معاش کند. برخی کارخانجات نیز در اثر حملات دشمن آسیب مستقیم دیدند که قانون در ارتباط با آن‌ها تعیین تکلیف کرده است. علاوه بر حمایت از نیروی کار و کارفرمایان آن واحدها، دستگاه‌هایی موظف به کمک برای بازسازی آن‌ها هستند. در این راستا دولت باید یک برنامه سراسری داشته باشد و در این مسیر تشکل‌های کارگری نیز همکاری می‌کنند. ما نیازمند یک جدول زمانی برای بازگشت این واحدها هستیم.

دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران با بیان اینکه برای چند واحد صنعتی، دارویی و فنی در غرب تهران آسیب‌های مستقیم در اثر جنگ ایجاد شده که ابعاد و حجم این آسیب ها هنوز مشخص نشده است، گفت: دولت و وزارتخانه‌های آن باید واحدهای آسیب دیده غیرمستقیم را دسته‌بندی کند و برای هر دسته از آن‌ها سیاست متفاوتی در پیش گیرد. برای مثال باید روشن شود که مشکل واحدی که اقدام به تعدیل نیرو کرده صرفاً کمبود مواد اولیه و یا قطع طرف تقاضا (اعم از خریدار داخلی یا صادرات به خارج) است؟ در چنین مواردی می‌توان با بسته‌های حمایت اقتصادی اشتغال را حفظ کرد و در بحران فعلی مالی تامین اجتماعی، فشار بر صندوق بیمه بیکاری را با جلوگیری از بیکاری کارگران کاهش داد.

این کارشناس روابط کار تصریح کرد: موارد دیگری نیز وجود دارند که علت تعطیلی واحد صرفاً اقتصادی نیست. معدود کارفرمایانی وجود دارند که به دلیل چشم‌انداز اقتصادی خاصی که در ظاهر پیش آمده و ترس از شرایط جنگی، اقدام به تعدیل نیرو می‌کنند. برخی کارفرمایان نیز برای افزایش فشار بر نیروی کار و فرار از پرداخت مزد و لج‌بازی با مصوبه افزایش مزد امسال، از سر سودجویی تعدیل نیرو کرده اند. این دسته افراد کارفرمایان سودجو هستند که باید با نظارت صحیح و اقدام جدی و جهادی بازرسان وزارت کار، با آن‌ها برخورد صورت گیرد. همچنین عده ناچیزی از کارفرمانمایان نیز اغراض سیاسی دارند و واحدهای خود را تعطیل می‌کنند که آنان نیز باید مورد برخورد قرار گیرند.

به گزارش خبرصنعتی؛ محمدرضا فرزعلیان از فعالین کارگری درباره تصویب حق مسکن سال ۱۴۰۵ و پرداخت آن به کارگران گفت: اگر چه گفته می‌شود که مصوبه شورای عالی کار مبنی بر افزایش ۳ میلیون تومانی کمک هزینه مسکن در هیات دولت به تصویب رسیده است اما به منزله تایید رسمی آن نیست.

وی افزود: گزارش‌ها حاکی از آن است که روند تصویب در دولت نهایی شده و این مصوبه در انتظار ابلاغ رسمی از سوی دولت به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.

به گفته این فعال کارگری، انتظار می‌رود طی روزهای آتی و در هفته جاری این ابلاغیه صادر و رسمی شود.

فرزعلیان در پاسخ به این پرسش که آیا حق مسکن ۳ میلیون تومانی از ابتدای سال به کارگران پرداخت می شود؟ گفت: تا زمانی که مصوبه هیات وزیران به صورت رسمی ابلاغ نشود، کارفرمایان از نظر قانونی ملزم به پرداخت مبلغ جدید نیستند اما از آنجا که این مصوبه معمولا عطف به ماسبق می‌شود از ابتدای فروردین ماه ۱۴۰۵ مورد محاسبه قرار می‌گیرد.

شورای عالی کار در تاریخ اسفند ۱۴۰۴ مبلغ کمک هزینه مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵ را ۳ میلیون تومان تصویب کردند که این مصوبه جهت اجرایی شدن باید از تصویب هیات وزیران بگذرد.

شورای عالی کار اواخر سال گذشته پیشنهاد افزایش حق مسکن کارگران از ۹۰۰ هزار تومان به ۳ میلیون تومان را مطرح و تلاش کرد تا این رقم به منظور جبران بخشی از هزینه‌های معیشت کارگران برای دو ماه بهمن و اسفند تصویب و همراه با عیدی و پاداش پایان سال به کارگران پرداخت شود اما این امر محقق نشد و در نهایت در جلسه تعیین دستمزد شورای عالی کار تصویب شد.

فرزعلیان از احتمال ابلاغ حق مسکن ۳ میلیون تومانی در هفته جاری خبر داد و گفت: حق مسکن کارگران باید از ابتدای سال برای کارگران محاسبه شود.

وی درباره تصویب حق مسکن سال ۱۴۰۵ و پرداخت آن به کارگران اظهار داشت: اگر چه گفته می‌شود که مصوبه شورای عالی کار مبنی بر افزایش ۳ میلیون تومانی کمک هزینه مسکن در هیات دولت به تصویب رسیده است اما به منزله تایید رسمی آن نیست.

وی افزود: گزارش‌ها حاکی از آن است که روند تصویب در دولت نهایی شده و این مصوبه در انتظار ابلاغ رسمی از سوی دولت به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.

به گفته این فعال کارگری، انتظار می‌رود طی روزهای آتی و در هفته جاری این ابلاغیه صادر و رسمی شود.

فرزعلیان در پاسخ به این پرسش که آیا حق مسکن ۳ میلیون تومانی از ابتدای سال به کارگران پرداخت می شود؟ گفت: تا زمانی که مصوبه هیات وزیران به صورت رسمی ابلاغ نشود، کارفرمایان از نظر قانونی ملزم به پرداخت مبلغ جدید نیستند اما از آنجا که این مصوبه معمولا عطف به ماسبق می‌شود از ابتدای فروردین ماه ۱۴۰۵ مورد محاسبه قرار می‌گیرد.

شورای عالی کار در تاریخ اسفند ۱۴۰۴ مبلغ کمک هزینه مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵ را ۳ میلیون تومان تصویب کردند که این مصوبه جهت اجرایی شدن باید از تصویب هیات وزیران بگذرد.

شورای عالی کار اواخر سال گذشته پیشنهاد افزایش حق مسکن کارگران از ۹۰۰ هزار تومان به ۳ میلیون تومان را مطرح و تلاش کرد تا این رقم به منظور جبران بخشی از هزینه‌های معیشت کارگران برای دو ماه بهمن و اسفند تصویب و همراه با عیدی و پاداش پایان سال به کارگران پرداخت شود اما این امر محقق نشد و در نهایت در جلسه تعیین دستمزد شورای عالی کار تصویب شد.

به گزارش خبرصنعتی؛ احمدرضا راستی مدیرعامل شرکت نفت فلات قاره ایران به مناسبت ۲۵ فروردین، روز ملی منابع انسانی پیامی به این شرح صادر کرد:

بسم الله الرحمن الرحیم

همکاران ارجمند و سرمایه‌های بی‌بدیل صنعت نفت ایران،

فرا رسیدن بیست‌و‌پنجم فروردین، روز ملی منابع انسانی را به همه تلاشگران عرصه تولید و توسعه در شرکت نفت فلات قاره ایران، صمیمانه تبریک و تهنیت عرض می‌کنم.

شما بزرگواران، ستون‌های اصلی شکوفایی و پیشرفت شرکت نفت فلات قاره ایران هستید. نقش بی‌بدیل نیروهای انسانی متخصص، متعهد و سخت‌کوش ما در تولید و استخراج نفت دریایی در گستره خلیج‌فارس، نقشی حیاتی در خلق ارزش افزوده و تامین بخشی از ثروت و اقتدار اقتصادی کشور عزیزمان است.

تاریخ پرافتخار این شرکت، گواهی است بر مقاومت، هوشمندی و ازخودگذشتگی تک‌تک شما در مواجهه با دشواری‌ها و چالش‌های بی‌شمار. دوران هشت سال جنگ تحمیلی، جنگ ۱۲ روزه و جنگ تحمیلی جاری بر علیه ملت ایران که با خطرات جانی فراوان همراه بوده، هرگز نتوانسته است اراده پولادین شما را سست کند. با تلاش و ایثار بی‌نظیر و مثال‌زدنی شما همکاران گرامی، حتی در سخت‌ترین لحظات، چرخ‌های تولید و صادرات نفت کشور متوقف نشد و این افتخاری است که تا ابد در حافظه ملت ایران خواهد درخشید.

ما قدردان تعهد، تخصص، و وفاداری شما در حفظ و اعتلای صنعت نفت دریایی ایران هستیم و بی‌تردید، با تکیه بر همین سرمایه‌های انسانی ارزشمند، شاهد موفقیت‌های روزافزون و افق‌های روشن‌تری برای شرکت نفت فلات قاره ایران و این سرزمین مقدس خواهیم بود.

احمدرضا راستی
مدیرعامل شرکت نفت فلات قاره ایران

به گزارش آرمان آرا،پیام تبریک مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب به مناسبت روز ملی منابع انسانی به این شرح است:

بسمه تعالی

فرا رسیدن ۲۵ فروردین‌ماه، “روز ملی منابع انسانی”، فرصتی است مغتنم برای ارج نهادن به جایگاه کسانی که در سالی آکنده از چالش‌های کم‌سابقه و شرایط پیچیده‌ی صنعت نفت، ستون‌های استوارِ سازمان بودند.
‌
شما همکاران عزیز سرمایه‌های اصلی سازمان هستید و نشان دادید که با ایستادگی، تعهد و مسئولیت‌پذیری مثال‌زدنی در تلاطم‌ها و شرایط سخت، این «همدلی متحدانه» و «تخصصِ متعهدانه» است که مسیر سربلندی و موفقیت سازمان را هموار می سازد.
‌
تلاش‌های خستگی‌ناپذیر شما در عرصه های مختلف تولید، عملیات و پشتیبانی به‌خوبی ثابت کرد که در هر وضعیتی، سرمایه انسانی همچنان تکیه‌گاه اصلی تداوم این صنعت ملی است. شما با حرفه‌ای‌گری، همدلی و از خودگذشتگی، اجازه ندادید فشارها و محدودیت‌های متعدد، خللی در انجام مأموریت‌های حیاتی سازمان ایجاد کند و این جایگاهی رفیع و شایسته‌ی قدردانی عمیق است.
‌
ضمن تبریک مجدد این روز بزرگ، تداوم سلامتی، سعادت و موفقیت شما را در مسیر پرافتخار خدمت به میهن عزیزمان آرزومندم.

حمید علمداری
مدیر منابع انسانی

به گزارش آرمان آرا، به نقل از روابط‌عمومی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران؛ ظهر روز یکشنبه ۲۳ فروردین ماه ۱۴۰۵، طی مراسمی با حضور سرپرست مدیریت منابع انسانی این شرکت، روسای ادارات زیرمجموعه این مدیریت و مسئولین هیأت‌های ورزشی صنعت نفت گچساران، آئین معارفه علی حسینی خیرآباد به عنوان سرپرست جدید امور ورزش برگزار و از خدمات محمدحسین شیخ‌ممو تقدیر به عمل آمد.

اسماعیل طاهرزاده، مدیر منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران، در این مراسم، انتصاب علی حسینی خیرآباد را حرکتی مثبت در راستای پیشبرد اهداف ورزشی شرکت توصیف کرد.

وی با اشاره به تغییرات سازمانی، حسینی را فردی شریف، باتجربه و متخصص نامید و ابراز امیدواری نمود که با درایت ایشان، شاهد موفقیت‌های روزافزون در دستیابی به اهداف ورزش شرکت باشیم.

طاهری زاده همچنین از زحمات آقای شیخ‌ممو در دوران تصدی سرپرستی امور ورزش تقدیر کرد و از وضعیت ورزش صنعت نفت که در ماه‌های اخیر بدون حاشیه سپری شده، ابراز رضایت نمود.

وی افزود: «امیدوارم روز به روز همدلی و صمیمیت بیشتر شود و خانواده بزرگ نفت و گاز از خدمات امور ورزش، احساس رضایت مضاعف داشته باشند.»

حسن عنبریان جانشین رئیس روابط‌عمومی و از مدیران و مربیان بادانش ورزش صنعت نفت، در سخنانی بر تغییرات رو به جلو در سازمان و اهمیت بخش ورزش در ارتقای روحیه و سلامت کارکنان تأکید کرد.

وی با قدردانی از تلاش‌های آقای شیخ‌ممو، حضور آقای حسینی را نویدبخش پیشرفت برنامه‌های ورزشی دانست و گفت: «امیدواریم با بهره‌گیری از تجربیات ارزشمند ایشان و تعامل سازنده در سالن‌های ورزشی، شاهد ارتقاء روحیه و آمادگی جسمانی همکاران خدوم عملیاتی باشیم.»

محمدحسین شیخ‌ممو، پیشکسوت ورزشی و تمشیت سابق امور ورزش، ضمن تشکر از همکاران خود، به سابقه درخشان خود در صنعت نفت اشاره کرد و گفت: « از سال ۱۳۶۹ افتخار خدمت در مجموعه پرتلاش امور ورزش را داشته‌ام و جابجایی‌ها در سازمان امری طبیعی است.»

وی بیان داشت: «تک تک نفرات ما در امور ورزش، در سطح کشور شناخته شده و صاحب‌نظر هستند و باید قدردان زحمات این عزیزان باشیم.»

شیخ‌ممو بر لزوم بهره‌گیری از تخصص افراد در پیشبرد اهداف ورزشی تأکید کرد.

‌علی حسینی خیرآباد، سرپرست جدید امور ورزش، صمیمانه از اعتماد مدیرعامل و مجموعه مدیریت تشکر کرد.

وی با اشاره به سوابق ورزشی خود از سال ۱۳۸۴ و ۱۴ سال خدمت در صنعت نفت، افزود: «از حمایت‌های دکتر تاجگردون، نماینده محترم مردم گچساران و باشت در مجلس شورای اسلامی، که همواره دغدغه توسعه ورزش در نفت را داشته و برنامه‌ریزی لازم را انجام می‌دهند، کمال تشکر را دارم.»

‌حسینی خیرآباد بر اعتقاد راسخ خود به کار تیمی تأکید کرد و اولویت اصلی خود را حفظ همدلی و ایجاد محیطی آرام و سازنده، همانند ماه‌های اخیر، عنوان نمود.

وی با اشاره به “خانواده ۲۵ هزار نفری صنعت نفت”، بیان کرد: «دغدغه اصلی ما، برنامه‌ریزی برای ارتقای سطح مشارکت همکاران خدوم عملیاتی در برنامه‌های ورزشی به منظور حفظ و ارتقای آمادگی جسمانی این قشر شریف است.»

وی اضافه کرد: «تلاش خواهیم کرد با استفاده از قوانین و مقررات، حداکثر بهره‌وری را برای استفاده هرچه بهتر کارکنان و خانواده‌های محترم از امکانات ورزشی فراهم آوریم و بدین ترتیب، مسئولیت خود را در قبال جامعه عملیاتی و محیط پیرامون به بهترین نحو ایفا کنیم.»

‌گفتنی است، علی حسینی خیرآباد، پیش از این، به مدت ۱۶ ماه نیز سرپرستی روابط عمومی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران را بر عهده داشته و دانش و تجربه خود را در حوزه‌های مدیریتی و ارتباطات به اثبات رسانده است.