اعضای شورای عالی فرهنگی شرکت ملی حفاری ایران معرفی شدند

به گزارش آرمان آرا،؛ در راستای تقویت فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی و ساماندهی سیاست‌گذاری‌های کلان در این حوزه، مرتضی فولادی مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران، طی اطلاعیه شماره ۱۰۳/الف مورخ ۱۴۰۴/۱۱/۱۲، ترکیب جدید شورای عالی فرهنگی این شرکت را معرفی کرد.

این شورا با حضور مدیران ارشد، مسئولان فرهنگی و نمایندگان حوزه‌های اجتماعی و مذهبی تشکیل شده و مسئولیت تدوین راهبردها و برنامه‌های فرهنگی شرکت را برعهده خواهد داشت.

اعضای شورای عالی فرهنگی شرکت ملی حفاری ایران

۱. محمدعلی بیگ‌زاده – مدیر پژوهش، فناوری و مهندسی ساخت / عضو و جانشین رئیس شورا ۲. محسن امیرزاده مالکی – امام جماعت ساختمان مرکزی / عضو شورا ۳. سعید سلطانی نوروزی – مدیر امور مالی / عضو شورا ۴. صدرالله اکبری – مدیر منابع انسانی / عضو شورا ۵. رامین شیخیان – مدیر خدمات / عضو شورا ۶. رضا اسکندرنژاد – مدیر فناوری اطلاعات و ارتباطات / عضو شورا ۷. پیام تاجمیری – رئیس اداره حراست / عضو شورا ۸. سید حسن حسینی – رئیس روابط عمومی / عضو شورا ۹. امیر فرهابی – فرمانده پایگاه بسیج ملی حفاری ایران / عضو شورا ۱۰. هدایت یزد – مدیرعامل باشگاه فرهنگی ورزشی و سرپرست امور ورزش و تربیت بدنی / عضو شورا ۱۱. مهدی مهران – نماینده مدیرعامل در مجتمع آموزشی شهید صدوقی / عضو شورا ۱۲. سید رضا علوی – رئیس امور ایثارگران / عضو شورا ۱۳. احمد سراج – مسئول ستاد اقامه نماز / عضو شورا ۱۴. کاظم آذرپریا – مسئول کانون قرآن و عترت / عضو شورا ۱۵. هدایت عباسی لرکی – مسئول شورای امر به معروف و نهی از منکر / عضو شورا ۱۶. ثریا هردانی – مشاور مدیرعامل در امور زنان و خانواده / عضو شورا １７. مهری لطفی – رئیس خدمات پیشگیری و باغبانی مرکزی مدیریت منابع انسانی / عضو شورا ۱۸. سوسن موسوی عباسی – مدیر ستاد عملیات / عضو شورا ۱۹. مصطفی نجاتی – رئیس خدمات اجتماعی / عضو شورا

مأموریت اصلی شورا

بر اساس اطلاعیه صادرشده، وظیفه اصلی شورای عالی فرهنگی عبارت است از:

تدوین راهبردها، چشم‌انداز و اهداف فرهنگی شرکت
برنامه‌ریزی برای تحقق این اهداف با استفاده از ظرفیت‌های موجود
ایجاد هماهنگی میان واحدهای فرهنگی، اجتماعی، مذهبی و رسانه‌ای
تقویت رویکرد کارگروهی و هم‌افزایی میان بخش‌های مختلف شرکت
تشکیل این شورا نشان‌دهنده رویکرد جدید مدیریت شرکت ملی حفاری ایران در نهادینه‌سازی فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های انسانی و سازمانی برای ارتقای فرهنگ سازمانی است.